안녕하세요? 인천에 회사를 다니고있는 사람입니다.
다름이 아니고 2020년도 성과금에 대하여 궁금한게 있어서 글을 남깁니다.
제가 다니고 있는 직장은 중소기업으로 경영자의 의견이 많이 반영되는 회사 입니다.
작년도 성과금이 직원별 차등지급되었으며 다른 직원에 비해 2~3배까지 차이가 발생 하였습니다.
반도체 계통회사로 작년도 반도체가 호황으로 작년 일이 많아 출장이며 업무를 다른 사람 못지 않게 많이 하였습니다.
하지만 년초에 목표 설정 및 평가가 통상적으로 제가 하는 업무의 비중은 낮고 경영자가 준 특별 업무의 비중이 너무 높게 되어있어 제가 통상적인 일을 많이하느라 특별 업무에 대하여 진행 못하여 업무 평가가 낮게 측정되었습니다.
일은 일대로하고 평가는 안좋은 상황인데 거기에 성과금까지 다른 직원들에 비해 2~3배 낮다보니 상대적 박탈감까지 느끼고 있습니다.
혹시 성과금 차등지급이 문제가 있지는 않나요? 그리고 이사유로 그만두게된다면 실업급여를 신청 할 수 있을지 알고싶습니다.
그리고 이번년도 팀도 제가 원하지 않는 팀으로 개편되었습니다 ....
도움을 주시면 감사드리겠습니다.
긴글 읽어 주셔셔 감사합니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
성과급의 경우 법령에 명시된 바 없으므로 근로계약이나 취업규칙 등에 규정되어 있는 내용대로 판단해야 합니다. 특히 소정근로의 댓가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금이 아니라면 근로조건의 일방적인 저하라고 보기는 어려울 것 같습니다. 차별적 처우라고 볼 수 있으려면 비정규직과 정규직의 차별, 연령, 성별, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 하여야 합니다.
실업급여의 경우도 위의 차별적 처우나 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 지급이 가능하나 여기에서의 근로조건이란 임금(통상임금)이나 근로시간을 기준으로 판단하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.