근로계약서 작성을 하는데 고용주와 의견이 달라서 문의드립니다.
근무하는 곳이 병원인데 9시에 출근하여 20분간 청소나 진료준비 후 9시20분에 그날 오실 환자분들에 대한 회의를
원장님과 전직원이 모여서 진행하며 9시30분부터 진료를 시작합니다.
이런경우 근로시작시간은 9시로 하나요?
아니면 9시30분으로 하나요?
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원칙은 출근 후 업무를 하기 위한 준비도 업무에 포함되므로 9시가 맞습니다.
[수정]상담소 선생님들과 노무사님들만 답변을 하실 수 있는 것으로 생각했는데,
댓글이 가능한 것을 보고, 수정하였습니다. 문제가 될 시 알려주시면 삭제하겠습니다. (또는 삭제 부탁드립니다.)
1. 말씀드린 것 처럼 업무를 하기 위한 준비도 업무에 포함되나, 핵심은 [자발성, 강제성]이냐 따라 달라집니다.
즉, 지시없이 본인이 자발적으로 일찍 나왔다면 출근시간에 포함되지 않습니다.
그러나 병원의 업무루틴을 고려해 본다면 [강제성]이 충분히 인정될 수 있으리라 생각합니다.
2. 다만, 현장 적용에 있어서는 타 근무자들의 적극적 [의사표시] 없이, 질문하신 님만 근로계약서에
적용하기는 어려울 수 있으니 잘 판단 하셨으면 합니다.
저는 노무사가 아니며, 노무법인 상담실장님들과는 달리 아주 적은 지식을 가지고 있습니다.
업무 출근시간 근로계약서 등의 키워드로 검색하시면, 충분히 원하는 답을 얻으실 수 있을 것 입니다.