결핵으로 격리 기간 중 급여 미지급

2급 감염병인 결핵에 걸려 2주간 격리조치를 받았습니다. 회사에서는 격리 기간 동안 빠진 만큼 급여가 안 나간다고 합니다. 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률에 따르면 유급휴가를 줄 수 있다고 하는데 여기 줄 수 있다는 말이 회사에서 유급휴가를 꼭 줘야 하는 건지 주지 않아도 되는 건지 의미가 명확하지 않아 잘 모르겠습니다.
그리고 유급휴가를 받는다면 제가 급여를 그대로 받을 수 있는지 어느 정도 얼마큼 재하고 받는지 궁금하고, 회사가 정부에 휴가비를 지원받을 수 있는지, 어느 정도 지원을 받는지 궁금합니다.
때려치우고 싶은 회사지만 그래도 서로 윈윈하는 방향으로 해결하고 싶네요.