1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부야해야하는 것으로 알고 있습니다.
입사 후 1년간 출근율이 80% 미만인 경우, 2년차에 발생하는 연차휴가일수는 1년차에 개근한 월수만큼 1일씩 계산해 산정하는 것이 맞는 것으로 해석되나, 1년 이상자부터 적용되는 내용인지. 입사 후 최초 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게도 적용이 가능한 것인지 맞는지 확인 요청드립니다.
입사 후 최초 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게도 동일한 기준을 적용해서 연차휴가를 부여하는 것이 맞나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 연차 계산 법 1 | 2021.04.12 | 499 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 전 연차사용관련 문의 1 | 2021.04.12 | 334 | |
| 비정규직 | 알바생연차와 계약갱신거부시 부당해고인지? 2 | 2021.04.09 | 344 | |
| 휴일·휴가 | 80%미만 출근자의 연차 발생 일수 문의드립니다. 1 | 2021.04.09 | 634 | |
| 휴일·휴가 | 연차 수당 문의 2 | 2021.04.08 | 630 | |
| 근로계약 | 알바 고용시 문의사항 1 | 2021.04.07 | 398 | |
| 근로시간 | 주40시간 조건, 연차 또는 공휴일 있을 시 근로시간 1 | 2021.04.06 | 1835 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금,연차수당 관련해 질문이 있습니다 1 | 2021.04.04 | 374 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 문의 1 | 2021.04.01 | 802 | |
| 휴일·휴가 | 야간 근로자 연차 연속으로 사용 시 1 | 2021.03.31 | 1147 | |
| 휴일·휴가 | 연차 대체 동의 1 | 2021.03.31 | 280 | |
| 임금·퇴직금 | 월차일 급식비 교통비 지급 여부에 대하여 질문드립니다. 1 | 2021.03.30 | 331 | |
| 임금·퇴직금 | 2년 육아휴직 후 퇴직할 경우 1 | 2021.03.30 | 456 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형 연차수당 포함여부 1 | 2021.03.29 | 5999 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 영업양도 소속변경 후 퇴직금 및 연차에 관한 질문 1 | 2021.03.28 | 446 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2021.03.28 | 141 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 근무자(1일 10시간) 연차사용 1 | 2021.03.27 | 1662 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 입사일/회계일 기준 무엇일까요?? 1 | 2021.03.27 | 1939 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자의 1일 소정근로시간 계산 1 | 2021.03.26 | 3397 | |
| 임금·퇴직금 | 2년차 퇴직시 연차관련 질의 1 | 2021.03.24 | 541 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 60조에 따르면
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.라고 명시되어 있습니다.
위의 2항에 따르면 1년 미만인 경우와 2년차 이상의 경우가 전단/후단으로 구분되어 있으므로 1년간 출근율이 80% 미만이라면 최초 1년은 개근한 월에 1개씩, 2년차에는 계속근로기간이 1년 미만일 때 개근한 월의 1일 휴가가 별도로 발생한다고 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.