안녕하세요 출장시 발생하는 두가지 경우에 관해 질문드립니다.
총 1주일간의 출장을 가게 되었는데 1주일간의 기간중 주말이 포함됩니다.
1. 토요일 > 근무함 : 해당일의 근무에 대해 수당 지급(1.5배)의 정확한 공식을 알고 싶습니다.
2. 일요일 > 근무하지 않음(자유시간) : 출장지에서 업무가 주어지지 않는 휴일이 있다면 해당 시간 사용자의 지휘감독에서 벗어나 해당 시간을 자유롭게 이용할 수 있다면 이에 대해서는 근로시간으로 인정되기 어려운걸로 알고 있는데 이부분이 맞을까요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | ▶ 단축(재택) 근무직원의 연차일수 문의입니다~ 1 | 2021.04.13 | 330 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 체크부탁드립니다. 1 | 2021.04.13 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 연차수당 산정기준(법령근거) 1 | 2021.04.13 | 588 | |
| 근로시간 | 수당 문의 1 | 2021.04.13 | 122 | |
| 기타 | 프리랜서 위탁계약 퇴사후 민원책임 1 | 2021.04.13 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 정확한 퇴직금 산정 부탁드립니다 3 | 2021.04.13 | 149 | |
| 근로시간 | 교대근무자 근무시간 및 급여계산 1 | 2021.04.13 | 2962 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 통상임금 1 | 2021.04.13 | 863 | |
| 근로시간 | 3인3교대 근로시간 및 급여계산 1 | 2021.04.13 | 3504 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반 1 | 2021.04.13 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직에 해당되나요? 1 | 2021.04.13 | 227 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직 연가보상비 및 연차발생 문의 1 | 2021.04.13 | 1976 | |
| 근로시간 | 3조2교대 월 평균 연장근로시간 계산 | 2021.04.13 | 869 | |
| 근로시간 | 초과근무시간 1 | 2021.04.12 | 345 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 미지급 | 2021.04.12 | 149 | |
| 휴일·휴가 | 연가사용 한번에 다 해도 되는지? 1 | 2021.04.12 | 828 | |
| 기타 | 직무변경에 따른 자발적 퇴사시 실업급여 가능 문의 1 | 2021.04.12 | 904 | |
| 근로시간 | 실업급여) 연장근무 시간 문의드립니다. 1 | 2021.04.12 | 481 | |
| 기타 | 담당자 상의없이 추가 근무 마감날짜 통보 1 | 2021.04.12 | 91 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 연차 계산 법 1 | 2021.04.12 | 499 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 출장기간 중이라도 토요일에 근로를 제공하였고, 이러한 근로가 연장근로 내지 휴일근로에 해당한다면 통상임금에 50%가 가산된 가산임금을 지급하여야 합니다. 통상임금은 소정근로에 대한 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 주40시간 근로자의 경우 기본 근로에 대해 지급받는 월급여를 209시간으로 나누면 시간당 임금이 되고, 연장근로시간에 대해서는 1.5배의 통상임금을 지급하여야 합니다.
2) 출장기간 중 일요일의 경우 근로를 제공하지 않는다면 별도의 휴일근로수당이나 추가임금을 지급할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.