근무중이던 회사의 자회사로 이직 후 퇴직금 문제

처음 입사한 A회사에서 5개월 근무 후,
A회사 대표의 아들이 B회사를 차려 회사 이전을 하였습니다.
(대표 아들은 기존 A회사에서부터 실장으로 함께 근무하였습니다.)

그 후로 기존 A회사에는 기존 대표만 남아있고, 나머지 직원은 모두 B회사로 이동되었으며 새로 근로계약서를 작성하였습니다.
그후 4개월가량을 더 근무하였습니다.
(A회사 사무실 바로 옆에 B회사 사무실이 위치해있고, 서로 한 회사처럼 함께 근무를 해왔습니다.홈페이지 및 연락처 동일)
(A회사는 미납된 국세등을 해결하기 위해 분리하고 청산절차를 준비하고 있었습니다.)

최근 A 회사 대표, B 회사 대표(아들)가 집안 및 운영과 공금 문제로 서로 소송을 진행 중이며
그에 따른 경영악화로 더 이상 근무가 힘든 상황입니다.

문제는 약 4개월후면 근무개월이 12개월이 되어 퇴직금을 받을 수 있는데, 
현재 근무중인 B회사의 근무개월만 따지면 4개월이 채 안되어서 퇴직금을 못받을 수도 있을 것 같다는 이야기를 들었습니다. 

B회사로 이동하면서 계약한 근로계약서에는 이전내용은 적혀있지 않습니다.
B 회사 대표(아들)는 계약할 당시 지난 근무개월을 모두 인정해주겠다라고 구두로 말했으나 관련한 녹취나 증거는 없습니다.

 

이런 상황에서 A,B회사 포함 12개월 근무하였을 때 법적으로 퇴직금을 보장받을 수 있는지 궁금합니다.