안녕하세요.
- 회계년도 : 3월 1일
- 휴직기간 : 2020.04.10.~2021.04.09 (질병)
- 2020학년도 소정근로일수 : 총 246일 중 29일 근무
- 2021학년도 연차일수(80%이상시) : 22일
위와 같은 상황에서 80%미만 출근자의 연차 발생 일수 문의드립니다.
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구분 |
2021학년도 연차일수 |
비고 |
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1안 |
2.59일 |
29일/246일*22일=2.59일 |
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2안 |
10일 |
5월~2월(10개월), 1개월 개근시 1일 추가 |
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3안 |
2.59일 + 10일 |
1안과 2안의 합 |
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 부당징계를 받았습니다. 도와주세요. 1 | 2016.12.22 | 339 | |
| 휴일·휴가 | 반차 사용 | 2023.12.15 | 317 | |
| 해고·징계 | 문의 드립니다. 1 | 2020.10.06 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 매일매일 조기출근과 연장근무 수당 미지급 2 | 2017.02.27 | 1589 | |
| 최저임금 | 급여를 어떻게 계산해야 하는걸까요 1 | 2021.05.08 | 244 | |
| 해고·징계 | 근로자의 고의적 태업 1 | 2011.06.15 | 15367 | |
| 직장갑질 | 권고 사직(해고) 후 출근 강요 및 갑질 1 | 2021.11.10 | 812 | |
| 산업재해 | 공상자 처리관련 문의 1 | 2024.03.07 | 217 | |
| 기타 | 고용보험 상실 및 퇴사처리 문의 1 | 2015.09.06 | 3686 | |
| 근로시간 | 계약서와 다른 출,퇴근 시간. 1 | 2016.05.30 | 901 | |
| 근로시간 | 격일 출근자 월 소정근로시간 문의드립니다 1 | 2023.01.06 | 626 | |
| 산업재해 | ☞산재처리기간의 연차관련입니다. (산재기간에 대한 출근율 처리) | 2006.12.08 | 5607 | |
| » | 휴일·휴가 | 80%미만 출근자의 연차 발생 일수 문의드립니다. 1 | 2021.04.09 | 634 |
| 근로시간 | 52시간 , 강제 주말출근 | 2018.06.20 | 1458 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 급여계산 도와주세요 | 2023.06.07 | 691 | |
| 기타 | 2할 이상 결근시 다음년도의 연차계산과 그 다음년도의 연차계산 1 | 2014.12.16 | 442 | |
| 휴일·휴가 | 2024년 연차일수 계산 | 2023.09.05 | 1196 | |
| 휴일·휴가 | 1년간 80%미만 출근하였을 때의 연차 계산방식 1 | 2023.05.17 | 892 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 업무상 질병이 아닌 병가의 경우 연차휴가 산정에 대해 취업규칙이나 단체협약 등에 별도로 정한 바가 없다면 결근한 것으로 보아 출근율을 계산합니다.
근로기준법 60조 2항은 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 정하고 있습니다. 그러므로 2020년 3월 1일부터 2021년 2월 28일까지 기간 중 개근한 개월 수에 따라 연차휴가를 부여하면 됩니다. 질문의 내용에 따라 3월만 개근을 하였다면 1일의 연차휴가가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.