임금협상 후 퇴직 시

안녕하세요. 연봉협상 및 이후 퇴직 절차에 궁금한 점이 있어 문의드립니다.

3월 입사자로 3월중 연봉협상 예정이었으나

회사측 사정으로 4월 초 연봉협상이 시작되었고, 회사와 저의 조건이 맞지 않아 퇴사 결정, 통보한 상황입니다.

통상적으로는(작년 예에 따르면) 3월 연봉협상 후 결정된 금액이 3월 월급부터 적용되어 지급되었으나,

연봉협상이 완료되지 않은 상태에서 3월분 월급 지급일이 되어 3월분은 이미 작년(기존) 연봉 기준으로 지급되었습니다.

(당월 1일~말일 근무 임금을 익월 5일에 지급)

그리고 회사측에서 인수인계 등을 이유로 퇴사 일정을 확정해주지 않고 있어

이대로라면 작년 연봉으로 3,4월 월급을 지급받게 되며 길어질 경우 5월까지도 퇴사가 어려울 수 있을 듯 합니다.

업계 사정상 퇴사통보 후 회사와 협의 없이 출근을 안할 수는 없어 우선 회사 측 입장을 들어보려고 하고 있으나,

이런 경우 연봉 인상 소급 적용 요청하거나 퇴사 일자를 빠르게 확정지을 수 있는 방법이 없을까요?