제가 졸업한 곳에서 나올때 관계가 많이 안 좋았습니다.
회사취업할 생각하지마라 라는 말을 들었습니다.
이후 만약 어디 회사에 들어가거나 했을 경우 졸업한 곳에서 알 수 있는 방법이 있을까요?
예를 들면 취업률 산출을 위해 4대보험을 통해 안다던가 뭐 이런 방법으로
블랙리스트 처럼 관리되고 있을 수도 있다는 생각도 들고 ...
저의 채용 정보가 어떤 방식으로 흘러들어가고 있는지, 제가 어디에 어떻게 취업되어 있는지를 확인할 수 있는지(졸업한곳이)
알고 싶습니다. 저도 확실한 물증이 딱 있지는 않는데 이전 일하던 곳에서 어렴풋하게 들었던 것 같아서요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 근로계약 내용 퇴사 조항 1 | 2021.04.29 | 365 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2021.04.29 | 195 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사할 예정인데 임금 산정 등 이상한 게 많아서요. 2 | 2021.04.29 | 584 | |
| 기타 | 해외 파견 중 사직 1 | 2021.04.29 | 430 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 1개월 근무자 퇴직금 산정시 연차수당 산입 2 | 2021.04.29 | 2115 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가관련 1 | 2021.04.29 | 157 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
구체적으로 어떤 상황에 어떤 업종에 근무하시는지 알 수 없지만 원칙적으로는 근로기준법 40조에 따라 '누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.'라고 명시되어 있어 채용방해를 엄격히 금지하고 있습니다. 다만 일부업종에서는 입사시 재직확인이나 호봉확인등을 위해 이전 재직하던 사업장과 소통하는 경우가 있는데 이 경우라도 취업방해의 목적을 가지고 통신등을 한다면 위의 규정 위반으로 처벌이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.