매년 7월에 연봉을 조정하는 회사 입니다. 매월 200만원 받는데 급여를 14로 나눠서 6월과 12월에는 상여금 차원으로 급여를 한번더 받습니다. 퇴사시 퇴직금 산정시 6월과 12월에 들어온 상여를 12로 나눠서 매달 상여 준것으로 하여 퇴직금을 산정하더라구요.그렇게 따지면 매달 상여가 33만원 ((200만원+200만원) / 12)좀 넘게 계산이 되게끔 해놨더라구요. 위 방식으로 계산했을 떄 7월에 연봉 조정이 있어서 급여가 240만원으로 오른다고 가정하면, 6월에는 200만원으로 보너스를 받았고, 12월에는 240만원을 보너스로 받게되는건데요. 만약 제가 9월에 퇴사한다면, 그때 계산되는 매달 상여는 기존과 동일한 방식인건지 아님 (200만원+240만원)/12) 로 하는게 맞는지 알고싶습니다. .
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사 통보 후 연차 사용 못하게 할 때 1 | 2021.04.27 | 3100 | |
| 해고·징계 | 해고통보후 실업급여 신청하지 말라는 대표 1 | 2021.04.27 | 367 | |
| 근로계약 | 5월1일 근로자의 날 3 | 2021.04.27 | 563 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일과 휴무 대체일 관련 1 | 2021.04.27 | 292 | |
| 근로시간 | 휴일근무에 대한 대체휴가 발생 규정에 대해 문의 드립니다. 1 | 2021.04.27 | 409 | |
| 해고·징계 | 자진퇴사를 종용하는 상사로 퇴사를 고민하고 있습니다. 1 | 2021.04.27 | 824 | |
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| 근로계약 | 호봉표(급여규정) 취업규칙 관련 문의드립니다. 1 | 2021.04.27 | 550 | |
| 근로시간 | 감단직이 계약한 휴게시간을 근로시작 전, 종료 후 부여 가능한지... 1 | 2021.04.27 | 771 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 대학원생(주간) | 2021.04.27 | 1730 | |
| 해고·징계 | 해고수당 1 | 2021.04.26 | 138 | |
| 근로계약 | 거짓공고로 퇴사 시 실업급여 1 | 2021.04.26 | 483 | |
| 근로시간 | 5월 1일 근로자의 날 (토요일) 시급제 근무자 2 | 2021.04.26 | 3075 | |
| 기타 | 실업급여 피보험기간 질문드립니다 1 | 2021.04.26 | 351 | |
| 근로계약 | 최근 그만둔 사업장에서 근무사실조차 인정하지않아 문의드립니다. 1 | 2021.04.26 | 250 | |
| 휴일·휴가 | 1년 고용계약 후 퇴직 시 연차 발생 1 | 2021.04.26 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2021.04.26 | 400 | |
| 휴일·휴가 | 미사용연차 휴가 정산 및 퇴직근 관련 등 문의 1 | 2021.04.26 | 273 | |
| 근로시간 | 코로나 검사로인한 조기퇴근 주휴수당 깎여야하나요? 1 | 2021.04.26 | 1189 | |
| 기타 | 무급휴일인 토요일이 노동절인 5월 1일 일근자의 급여 계산은? 1 | 2021.04.26 | 1384 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)퇴직일을 산정 사유 발생이로 하여 이날 이전 1년 이내에 지급된 연간상여금 총액을 12개월로 나누어 그중 12분의 3을 퇴직전 3개월의 임금총액에 포함시킵니다.
2) 따라서 9월에 퇴사할 경우 9월 퇴사일 이전 1년간 지급받은 상여금 총액이므로 6월에 200만원, 이전 7월에는 200만원을 지급받았을 것입니다. 따라서 이 경우 400만원을 기준으로 연간상여금을 설정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.