- 1. 본사는 공직유관단체이고, 비영리 재단법인입니다. 현재 재직인원은 800명-900명 사이입니다.
출산전후휴가는 우선지원대상기업 또는 대규모 기업 여부에 따라 급여지급기간 등이 달라진다고 하는데 본사의 경우는 인원만 볼때는 대규모기업인데 공익성을 띄는 공직유관단체이다보니 어디에 해당이 되는지 궁금합니다 - 2. 대규모 기업에 속한다고 했을때, 60일치는 회사에서 지급받고 30일치는 고용노동부(상한선 200만원) 을 지원 받는걸로 알고있는데, 만약 나머지 30일치도 회사에서 지급해준다고 하면 이중지급이 되는건데 고용노동부에서 지원받는 200만원은 다시 돌려내야하나요?
- 3 .8월부터 출산휴가 예정이고 육아휴직은 이어서 8개월을 쓸 예정입니다.
8.1일이 일요일이라 8.2부터 출산휴가를 신청한다고 가정한다면 08.02~10.30일까지가 출산휴가에 해당하는게 맞나요? 10.31일이 일요일인데, 육아휴직을 이어서 쓴다고 가정하면 10.31~06.29일까지가 육아휴직 기간인가요 아님, 10.31~06.30일까지가 육아휴직 기간인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 경조사 휴무 1 | 2021.05.06 | 828 | |
| 임금·퇴직금 | 실제로는 퇴사를 이미 했는데 회사에서 퇴사일은 보름후로 하자고... 1 | 2021.05.06 | 706 | |
| 해고·징계 | 해고수당 1 | 2021.05.06 | 483 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 1 | 2021.05.06 | 198 | |
| 휴일·휴가 | 계약서에 명시되있다고 하면 휴일에 강제 출근을 시킬수가 있나요? 1 | 2021.05.06 | 1069 | |
| 기타 | 고용보험가입 및 퇴직연금 1 | 2021.05.06 | 417 | |
| 기타 | 직원이 갑자기 아무말 없이 퇴사시 1 | 2021.05.06 | 6393 | |
| 임금·퇴직금 | 일급 노동자 퇴직금 계산 질문 1 | 2021.05.06 | 670 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 관련 문의 1 | 2021.05.06 | 303 | |
| 여성 | 육아휴직 후 바로 퇴사 시 문의사항 1 | 2021.05.06 | 694 | |
| 노동조합 | 근로면제자에관련질문 1 | 2021.05.06 | 179 | |
| 고용보험 | 자발적 퇴사시 실업급여 수급 가능 여부 1 | 2021.05.06 | 839 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용제한 1 | 2021.05.05 | 197 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용제한 1 | 2021.05.05 | 266 | |
| 휴일·휴가 | 연차 관련해서 문의 드립니다 2 | 2021.05.05 | 168 | |
| 고용보험 | 해외 파견직 해고 후 해외 체류 중 실업급여 신청 가능 여부 1 | 2021.05.05 | 315 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무 궁금한것! 1 | 2021.05.05 | 570 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 사용 시 이직사유를 계약만료로 하는 데에 문제가 있나요? 1 | 2021.05.04 | 614 | |
| 근로계약 | 근로 계약 없는 회사는 문제가 있는 건가요? 1 | 2021.05.04 | 174 | |
| 해고·징계 | 실업급여 1 | 2021.05.04 | 257 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 고용보험법상 우선지원대상기업은
제조업 500인이하 사업장, 광업 건설업 운수업 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장, 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 200인 이하 사업장, 기타 100인이하 사업장을 말합니다.
2. 휴가기간 중 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우, 사업주로부터 지급받은 금품과 출산전후휴가 급여 등을 합한 금액이 휴가개시일을 기준으로 산정한 통상임금보다 더 많은 경우 초과하는 금액만큼 출산전후휴가 급여 등을 감액하여 지급하게 됩니다.
3. 출산휴가와 육아휴직의 경우 달력상의 역일로 계산하게 됩니다. 즉 휴가기간은 역일상의 90일기간이므로 종료일이 공휴일이더라도 휴가기간에 포함되어야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.