4대보험 미가입이고 근로계약서를 작성했으나 사본을 제게 주시진 않았습니다.
근로계약서는 토, 일 6시간식 근로하는걸로 작성했으나 실제론 토6,일6,월요일 야간으로 11시간씩 2년간 일했습니다.
따라서 실 근무시간은 주 23시간, 월 100시간가량 되는데 근로계약서상에 소정근로시간이 12시간이라 퇴직금 제외대상인가요?
또 편의점 업무라 휴게시간이 실제론 없다시피 하는데 (밥먹다가도 손님오면 일어나야하고...) 손님없을때는 1시간 내내 카운터 앞에 앉아있기도 하고 어떤날엔 손님이 없어도 재고정리나 유통기한 검수를 해야하는데 이걸 휴게시간이라고 쳐야하는지...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
소정근로시간이란 법정근로시간 이내에서 당사자간 합의한 근로시간을 말합니다. 따라서 근로계약상 12시간만 합의한 것이 명확하다면 월요일 근로는 소정근로시간에 해당하지 않습니다. 다만 월요일 근로는 연장근로에 해당하므로 50%를 가산해야 하고 야간에 이루어진 근로는 야간가산을 추가해야 하므로 100%를 가산해서 지급해야 합니다.(즉 야간+연장이 이루어진 경우 200% 지급) 아울러 근로계약서를 교부하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.