안녕하십니까.
저는 현재 외국계 회사의 한국지사(서울)에서 근무하고 있으며, 100% 재택근무를 하는 업무입니다.(정규직)
해외 관리자 및 팀원들과 메신저 및 이메일로 업무를 진행하고 있습니다.
취업규칙에도 역시 근무처에 대하여 명확하게 제시가 되어 있지 않습니다.
사실 제가 한국에서 일을 하기 전, 외국에서 정식 비자를 받아 근무를 하다 코로나로 인한 정리해고가 되어 한국으로 돌아온 후 해당 기업에 재취업 하게 되었습니다.
다만, 해외에 약혼녀가 혼자 남아 있어 걱정이 많습니다.(혼인신고는 아직 하지 않음).
관련하여 코로나가 끝난 뒤, 관광 목적(무비자)으로 해당 국가에 들어가 무비자 체류기간이 만료되기 전까지(최대 90일) 해당 국가에서 재택근무를 하다가 한국으로 다시 돌아오기를 반복하는 경우, 4대 보험 관련하여 제가 불이익을 받는다거나 노동법에 저촉되는 상황이 생길 수 있을까요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 법인 폐업 부가세 | 2021.05.12 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 법인내 인사이동 시 연차계산 1 | 2021.05.10 | 1036 | |
| 근로계약 | 야근수당문의 1 | 2021.05.08 | 201 | |
| 기타 | 법인폐업 체납금 처리 | 2021.05.07 | 305 | |
| » | 근로계약 | 재택 근무 관련 문의드립니다 1 | 2021.05.04 | 512 |
| 근로시간 | 탄력적근로제 법정공휴일 근무처리 1 | 2021.04.30 | 1614 | |
| 임금·퇴직금 | ★☆★☆★☆★☆연차수당과 퇴직금정산에 대해 문의드립니다!★☆★☆★☆★☆★☆ 1 | 2021.04.23 | 384 | |
| 기타 | 실업급여 수급 가능 여부 1 | 2021.04.14 | 214 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 연차 계산 법 1 | 2021.04.12 | 499 | |
| 휴일·휴가 | 연가 생성 기준일 변경에 따른 연가계산법 1 | 2021.04.05 | 3052 | |
| 근로계약 | 직장내 괘롭힘으로 인한 퇴사. 동종업계 설립 1 | 2021.04.02 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 3명 주야교대근무중입니다. 검단직승인여부 몰라요.. 2 | 2021.04.01 | 891 | |
| 근로시간 | 근로기준법 위반인지 궁금합니다. 1 | 2021.04.01 | 315 | |
| 근로계약 | 인권 및 근로자 근무에 대한 조언 부탁드립니다. 2 | 2021.03.28 | 134 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2021.03.28 | 141 | |
| 기타 | 파견법 저촉여부 확인 1 | 2021.03.22 | 208 | |
| 근로계약 | 폐업으로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 수급 가능 여부 1 | 2021.03.16 | 5671 | |
| 근로시간 | 법정공휴일 근무시 임금 1 | 2021.03.16 | 1502 | |
| 최저임금 | 월209시간제에 따른 급여지급 1 | 2021.03.12 | 518 | |
| 임금·퇴직금 | 지속적인 월급 미납 / 퇴직금 지급 불안정 / 실업급여 2 | 2021.03.10 | 2781 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
1)현재 귀하가 재취업한 사업장에서 귀하의 재택근무에 대해 근무장소를 근로계약등을 통해 별도로 지정한바 없다면 국내에서 기본적으로 귀하의 주소지 자택에서 근로제공을 하는 것을 합의한 것으로 해석하는 것이 타당할 것입니다.
2) 따라서 거소지를 해외로 변경할 경우 사용자와 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.
3) 고용보험료등 4대 보험료의 경우 별도의 문제는 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.