무급휴가 사용 시 이직사유를 계약만료로 하는 데에 문제가 있나요?

안녕하세요.

 

이직확인서 처리여부 조회에서 아래처럼 되어있고

1) 이직일 2020/09/04 피보험단위기간 46일

이직사유 계약만료

2) 이직일 2020/12/14 피보험단위기간 54일

이직사유 개인사정으로 인한 개인사유 퇴사

 

그리고 이번에는 2020/12/31 부터 현재 일자리에 있습니다. 2021/06/25 까지 계약이 되어있는데요,

날짜가 꽤 지나서 180일은 채워졌을 것 같습니다.

실업급여 받기 위해서 이직확인서 이직사유를 계약만료로 받고 싶은데,

제가 지금부터 무급휴가를 많이 신청해서 예를 들어서 일주일 이상이라고 했을 때

이렇게 6월 25일이 되면 이직사유가 계약만료로 되는 데에 문제가 있을까요?

혹시 이렇게 된다고 했을 때 실업급여를 받는 데 어려움은 없을 지 알고 싶습니다.

그리고 제가 찾아보기로는 이전 직장에서의 이직사유는 피보험단위기간 합산에 무관하다고 하는데 맞는지요?

 

감사합니다.