질문1.
사정이 생겨 3시간 야근을 했을 때 (18:30에 퇴근인데, 21:30에 퇴근.. 22시는 넘기지 않음.)
회사가 임금으로 지급하지 않는 대신에
해당주에 반일을 off를 시키는 게 가능한가요? (해당주 하루를 오전근무나 오후근무 off)
그리고 이게 가능하다면 그 off를 언제로 할지는 회사가 임의로 정할 수 있나요?
질문2.
원래 9~18:30 (점심12:30~14) 근무인데,
업무 사정으로 해당일 하루만 업무시간을
14:30~21:30 (저녁식사시간 약 1시간 포함)
으로 바꾼다면 회사가 이 근로시간 변경에 대해 보상할 필요는 없나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의드립니다. | 2021.02.19 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 문의 1 | 2019.04.17 | 244 | |
| 근로계약 | 개인별 연장근무, 특근등 서명에 대한 문의 1 | 2019.11.15 | 240 | |
| 근로시간 | 선택근무제 연장근로수당 계산 문의드립니다. | 2023.11.30 | 222 | |
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| 임금·퇴직금 | 근무시간 변경, 포괄임금제 적용 여부 문의 | 2024.03.25 | 220 | |
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