안녕하세요.
20년 7월 27일 입사했고 캐피탈 수탁업체에서 상담사로 일하고 있습니다.
오늘 오전(5/7) 상급자가 '일하던 팀이 사라질 예정이니(수탁 해지) 5월 말까지 근무하고 퇴사하거나 2차 진행(대출 중개업무, 현 급여는 225만원 -> 2차진행 업무는 기본급 185만원)으로 옮겨야 한다고 합니다.
2차 진행으로 옮기게 되면 급여도 줄어들 뿐더러 영업실적에 대한 부담감이 크고 스트레스가 높은 것을 알기에 2차 진행으로는 옮기고 싶지 않습니다.
다만 7월 27일이 입사이므로 퇴직금이 아까워 그 때까지는 버티고 싶은데 지금 일하고 있는 팀은 5월 말까지만 운영되고 해체될 예정이라 답답하네요. 4대보험 미가입, 위촉계약서 작성된 상태(존속기간 1년)입니다.
퇴직금, 해고예고수당, 실업급여 중 제가 받을 수 있는 것이 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 인사이동에관한 건 1 | 2021.12.03 | 199 | |
| 기타 | 인사 및 기타 부조리 문의 1 | 2021.11.24 | 392 | |
| 근로계약 | 근로조건(인사제도) 차별에 관한 문의 1 | 2021.11.23 | 256 | |
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| 기타 | 타지역 인사발령에 따른 근무조건 관련 문의 1 | 2021.06.25 | 1056 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장의 성격상 먼저 귀하께서 근로기준법 상 근로자인지 여부를 확인하시는 것이 좋겠습니다. 근로기준법 상 근로자는 규정 적용 여부, 출퇴근 시간 지정 여부, 근무장소 특정 여부, 사용자의 상당한 지휘감독 여부, 업무대행 가능여부등을 기준으로 판단할 수 있겠습니다. 근로기준법상 근로자가 아니라면 노동관계법에서 규정한 퇴직금, 해고예고 등의 적용이 배제됩니다.
근로자라면 근로기간이 1년 이상일 경우 퇴직금이 적용되고 실업급여 수급도 가능합니다.해고의 예고는 귀하께서 수습기간을 지나셨고 사용자의 사정에 의해 경영상 해고를 하는 것이므로 30일 전 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.