안녕하세요 중소기업 2년넘게다닌 사무직회사원입니다.
다름이 아니라 퇴사시 야근수당을 받고싶은데 근로계약서를 아래처럼 작성하였습니다.
- 가산임금률(연장. 야간. 휴일근로등)
*사무직 - 없음
*생산직 - 연장 **%
야간/휴일근로 **%
이런 경우 연장/야근수당을 회사에 청구하면 받을 수 없나요?
참고로 출근부기록은 들고있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 최저임금 | 유급휴무일 최저임금 산입여부 질의합니다. 1 | 2021.08.10 | 296 | |
| 근로계약 | 평균 주 60시간 근무 중인데, 야근수당 산정 받을시 얼마를 받을... 1 | 2021.07.28 | 827 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 + 탄련근무제 근무시간 1 | 2021.07.20 | 1318 | |
| 고용보험 | 현재 실업급여를 수급하고 있는데 근로방식을 상용으로 변경하는 ... 1 | 2021.07.14 | 424 | |
| 해고·징계 | 해고가 권고사직으로 바뀌면 문제가 있나요? 1 | 2021.07.14 | 606 | |
| 근로계약 | A 법인과 계약 후 복수의 관계사 업무를 포함하여 할 경우 문제 1 | 2021.07.07 | 494 | |
| 근로계약 | 동일노동 근로 조건 차별 1 | 2021.06.22 | 292 | |
| 기타 | 상시근로자 판단 사업장 기준 (사회복지시설) 1 | 2021.06.18 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제 고정연장수당에 대한 실제근로발생 1 | 2021.06.17 | 446 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 수당 1 | 2021.06.15 | 822 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 고정연장수당 1 | 2021.05.28 | 2561 | |
| 노동조합 | 근로자참여법 해석 1 | 2021.05.28 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장 폐업 후 신규사업장 이직 퇴직금 미지급 1 | 2021.05.24 | 1245 | |
| 근로계약 | 격일제 아파트 감시근로자 근무와 월차에 대한 질문 1 | 2021.05.20 | 883 | |
| 임금·퇴직금 | 소액체당금 먼저 신청하는 방법 1 | 2021.05.14 | 1226 | |
| 기타 | 근로조건자율개선지원 | 2021.05.11 | 108 | |
| » | 근로계약 | 야근수당문의 1 | 2021.05.08 | 201 |
| 근로계약 | 재택 근무 관련 문의드립니다 1 | 2021.05.04 | 512 | |
| 기타 | 회사의 부조리로 퇴사하려는데 실업급여에 해당 가능한지 궁금합... 3 | 2021.05.04 | 758 | |
| 임금·퇴직금 | ★☆★☆★☆★☆연차수당과 퇴직금정산에 대해 문의드립니다!★☆★☆★☆★☆★☆ 1 | 2021.04.23 | 384 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
1) 해당 상담내용상의 정보만으로는 초과임금 청구 여부에 대해 정확하게 판단하기 어렵습니다. 근로계약상 별도의 포괄임금약정도 없이 사무직에 대해 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당이 별도로 없다는 취지의 약정은 1주 40시간, 혹은 1일 8시간, 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 야간근로, 소정근로의 의무가 없는 유급휴일 근로에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과수당을 지급하도록 규정한 근로기준법 제 56조 위반에 해당하는 만큼 무효를 주장할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.