안녕하세요.
종사자 출산휴가급여와 관련하여 상담을 받고자 합니다.
직원 1명이 4월 7일 부터 출산휴가에 들어갔습니다.
저희 법인을 대규모 사업장으로 분류되어 기관에서 통상임금을 지급하게 되었습니다.
종사자 4월 급여 기본급의 경우 2,769,400원 인데
1~6일급여 2,769,400/30*6 = 553,880원
7일~30일 급여 통상임금 106,008*21(무급토요일제외) = 2,226,170
총 2,780,050원을 지급하는 것이 맞는것인지
1~6일급여 2,769,400/30*6 = 553,880원
7일~30일 급여 통상임금 106,008*24(무급토요일포함) = 2,544,190
총 3,098,070원을 지급하는 것이 맞는것인지
두경우 모두 기본급 자체가 기존 월 급여보다 높아지는데 더 많이 지급 하는 것이 맞는지
아니면 맞는 방법을 알고싶습니다.
파주주간
2021.05.17 15:38
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
통상임금이란 소정근로의 댓가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 임금을 말하며 시급으로 표현됩니다. 따라서 근무일이 다름에도 매월 고정급을 지급하고 있었다면 통상임금에 해당하는 고정급을 시급으로 환산하여 계산하셔야 합니다. 즉 통상임금액(기본급+@)/209시간(주40시간 근무)으로 시급을 산출하시고 그에 따라 1일 통상임금액을 계산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.