2020.01.06 입사
2021.06.30 퇴사 예정일
작년20년도의 연차는 다썼으며 올해 1년이상으로 주어지는 연차 15일 중 5일을 사용하고 10일이 남았는데 이 남은10일을 연차수당으로 퇴사시 받을 수 있나요?
그리고 연봉에 포함된 상여금을 받지 못하였습니다, (설날 및 추석 두번 100%받음)
2월때 설상여금 전체금액 미지급으로 인한 임금체불, 올해의 연봉협상도 아직도 이뤄지지않아 퇴사를 할 예정입니다.
근데 인원은 사장포함,사장와이프포함해서 6명으로 올라가있지만 실 근무자수 및 고용보험에 들어있는 사람은 4명입니다,
이때 제가 받을 수 있는 퇴직금과 연차수당도 제때 받을 수 있을까요?
또 상여금 미지급으로 인한 퇴사로 인해 임금체불로 실업급여가능 여부가 충족되는건 알지만 따로 준비해야할 부분이 있는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사후 4년튀 퇴직금 요청관련 문의 1 | 2021.05.31 | 240 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 기준일 문의 (사업소득->정규직 전환하였을 경우) 1 | 2021.05.28 | 393 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 인원산정이 어렵습니다. 고용보험 가입여부와 상관없이 근로기준법상 근로자가 5인 이상이라면 근로기준법이 전면 적용되므로 사장을 제외한 그 가족도 포함하여 계산하시기 바랍니다. 만일 산정일 기준으로 1년간 5인 이상을 충족하지 않으면 연차휴가는 적용되지 아니하나 퇴직금은 지급해야 합니다. 다만 1년간 5인 이상을 충족하지 않았어도 근로계약등에 연차휴가를 부여한다라고 약정한 바 있으면 적용제외사업장이라도 연차휴가는 부여해야 하니 참고하시기 바랍니다. 실업급여는 당홈페이지의 실업급여 메뉴를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.