요양시설입니다
시설이 처음 설립되면서 직원모두가 3개월 계약을 하였습니다
근무종료기간이 만료되기전 30전에 근무종료만료 통지서 를 근로자에게 지급해야 하나요?
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| 임금·퇴직금 | 통상임금 산입 범위 1 | 2021.06.04 | 251 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 퇴사, 퇴직연금 미납으로인항 수령 불가 1 | 2021.06.03 | 459 | |
| 직장갑질 | ccvt감시,퇴직금,실업급여,잘못계산된 월급등등 종합선물셋트 1 | 2021.06.03 | 614 | |
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| 임금·퇴직금 | 유급병가 2개월 2주후 퇴직시 퇴직금 1 | 2021.06.03 | 816 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
1)3개월의 기간을 정해 근로계약을 하였고, 별도의 자동갱신조항이라 하여 상호간에 3개월의 근로계약 만료시 별도의 종료 통지가 없는 경우 자동갱신된다는 조항등이 없다면 근로계약 만료일에 근로계약은 자동으로 종료 됩니다. 별도의 근로계약 만료 통지의 의무나 해고예고의 의무등이 있다 보기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.