저는 제조 공장 경리 사원 입니다
아래는 저의 직원 A군 급여 내역 입니다
기본급 1,797,400
직책수당 150,000
생산수당 196,700
고정 연장수당(21시간) 270,900 (1,797,400÷209×21시간*150%)
급여 합계 2,415,000 입니다
문제는 직원 연장, 휴일, 야간, 근무시 1시간당 수당이 2021년도 최저시급인 8,720으로 계산 해야는게 맞는거 아니냐고 말합니다
제가 아는 지식은 최저 임금은 연장, 야간, 휴일, 근무를 제외한 통상임금이 8,720×209=1,822,480 이 넘으면 위반이 아니거로 알고 있는데 빠른 답변 부탁드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 대의원대회 통과된 안건 재논의 1 | 2021.06.09 | 101 | |
| 고용보험 | 실업급여 마지막 3개월 내에 소정근로시간이 변경되었을 경우 2 | 2021.06.08 | 4293 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 1 | 2021.06.08 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 평균임금 산정시 일할계산하는지? 아니면 전액산입? 1 | 2021.06.08 | 578 | |
| 최저임금 | 통상임금에 따른 야근수당 1 | 2021.06.08 | 711 | |
| 근로시간 | 근로기준법 제 48조 1 | 2021.06.08 | 1582 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급대상 1 | 2021.06.08 | 133 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴기일수에 대하여 1 | 2021.06.08 | 246 | |
| 여성 | 휴직 중 출산전후휴가(급여) 및 육아휴직(급여) 관련 문의 1 | 2021.06.08 | 422 | |
| 임금·퇴직금 | 정확한퇴직금 계산부탁드립니다 1 | 2021.06.08 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계로 인한 퇴직금 문제 1 | 2021.06.08 | 448 | |
| 기타 | 무급휴가 권고사직 1 | 2021.06.08 | 713 | |
| 임금·퇴직금 | 아주 작은 사무실 임금계산 어떻게 해야할까요? 1 | 2021.06.08 | 123 | |
| 근로계약 | 계약만료 퇴사 후 동일 근무지 입사 1 | 2021.06.08 | 491 | |
| 기타 | 실업급여 수급대상. 무급휴가 동의서관련. 자진퇴사후 실업급여 1 | 2021.06.07 | 1736 | |
| 휴일·휴가 | 관공서의 공휴일 관련 1 | 2021.06.07 | 216 | |
| 고용보험 | 육아로 인한 퇴사 1 | 2021.06.07 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제(연봉제) 계약 및 임금 관련 질문 1 | 2021.06.07 | 171 | |
| 휴일·휴가 | 연가보상일 지급일문의 4 | 2021.06.07 | 702 | |
| 근로계약 | 시용계약서 날짜 만기후 계약서 작성을 안했을때 1 | 2021.06.07 | 509 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
최저임금과 통상임금은 그 개념과 산정기준이 다소 다릅니다. 최저임금은 최저임금법에 따라 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입하나 상여금 일부 및 복리후생비 일부를 산입하지 아니하고 통상임금은 근로기준법에 따라 소정근로의 댓가로 지급하는 정기적, 일률적, 고정적 임금을 말합니다. 귀하의 질문이 구체적으로 어떤것을 말씀하시는지 알기 어려워 정확한 답변은 어려우나 최저임금의 계산은 당 홈페이지 계산기 https://www.nodong.kr/MinimumWage2021를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.