상실신고서와 이직확인서 불일치에 따른 실업급여

 

기존 다니던 회사가 경영상의 문제로 월급이 미 지급 되었고

상실신고서 사유에는 23번 코드 (경영상의 문제로 권고사직) 처리가 되었습니다.

그런데 여기서 문제가 발생한 부분이 이직확인서를 작성하신분이 처음 작성을 하여

사유란에 월급 미지급으로 인한 자진퇴사로 처리가 되었습니다.

이에 실업급여 신청시 상실신고서와 이직확인서 불일치로 인해 실업급여를 진행

할 수 없다고 고용센터에서 연락을 받은 상태 입니다.

이를 확인해서 회사 측에 이직확인서 수정을 요청하였지만

처음 작성하신 분도 현재는 퇴직을 하였고 남아 있으신 분은

책임의 소지로 인해 수정을 미루고 있습니다.

 

실업급여를 받고 자 한다면 어떻게 조치를 취해야 할까요?

현재는 회사 관할 고용센터에서 회사 측으로 수정 요청을 한 상태 입니다.