지금 현재 야간근무(시급직) 15, 000원으로 주5일로 일을 하고있습니다.
21시~22시(10,000원)+22시~06시(15,000원) = 총 9시간근무, 원래는 휴계시간 1시간을 빼고 계산을 해야되지만 9시간 다 포함해서 계산을 해서 하루일급 13만원을 받고있습니다.
그런데 근로계약서가 아닌 정확하게는 위임계약서로 작성을 했고 계약서안에 해당시급안에 주휴수당이 포함된 시급이라고 명시되어있지 않습니다.
휴계시간 1시간에 대한 시급을 빼지않고 포함해서 계산을 해서 받고 있는데 이 부분이 주휴수당을 대체해서 받는다라고보면 손해인지 아닌지
저렇게 받으면 주휴수당을 따로 안받아도 비슷할지
그래도 주휴수당을 따로 받아야되는지
이 부분이 너무 애매해서 전문가의 도움을 받고자 글을 작성하게 되었습니다.
지금까지 약 4개월을 근무하면서 근로기준법 제55조에 해당되는(법정수당, 주휴수당)은 지급을 받지 못했습니다.
주휴수당은 지금까지 한번도 받지 못했고, 법적공휴일에도 근무를 했지만 받지 못했습니다.
그래서 인사팀에 요구를 할 예정이지만, 어떤식 말을 해서 요구를 해야할지 정확하게 파악을 하고 인사팀에 연락을 할 예정이라
전문가님들의 자세한 조언을 주시면 정말 감사하겠습니다.
그리고 제가 지금까지 못받은 돈(주휴수당,법정수당)은 대략 얼마정도 되는지 너무 궁금합니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 일용직 근로자의 경우 일급에 주휴수당에 포함되어 있다고 명시하지 않는 한 별도로 주휴수당을 지급해야 하며 주휴수당은 1일 소정근로에 따른 일급을 지급하면 됩니다.
2. 다만 근로계약서가 아닌 위임계약서이므로 귀하께서 근로기준법 상 근로자인지 여부에 다툼이 있을 수 있습니다. 따라서 귀하의 근로자성 여부를 먼저 확인하시고 사용자의 지휘감독아래 종속적 노동을 제공하는 근로자라고 판단되면 근로기준법에서 규정하고 있는 주휴일이나 연차휴가등을 청구할 수 있을 것 입니다. 근로자성 여부는 https://www.nodong.kr/bestqna/403116를 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.