10년동안 일 한 곳에서 퇴사하기로 마음먹고
선임에게 말씀드렷어요
7월말일까지만 일하겠다고
근데 퇴사 예고를 한지 일주일이 다 되가는데 인수인계도 어떻게 하라는 말이 없고
사람 뽑으라는 말도 없고
원래부터 심각하게 무관심하셨거든요
제가 걱정되는건 제가 나가고 나서
저한테 연락오고 저한테 책임 떠넘길거 같고 다시 오라고 할거 같고
아님 퇴직한다고 한 일주일전에 무리하게 인수인계 시킬거 같고
아님 매뉴얼 만들어 놓으라던지 그제서야 막 저를 괴롭힐거 같아서 두려워요
정말 작은 회사 입니다. 어떠한 규정도 없어요 ㅠ 근데 대부업을 하고 잇어서 수익은 꽤 괜찮아요
5인 이하예요
궁금한게 퇴직하면서 모든 관계가 끝났다.
나에게 책임을 묻던가 어떠한 협박도 하지 못한다
이런거 계약서 처럼 작성 할 수 있는지 그런게 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 짤렸습니다. 1 | 2017.01.03 | 1423 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직후 회사와의 관계 1 | 2021.06.10 | 181 |
| 기타 | 퇴직후 지원.. 1 | 2010.05.11 | 1813 | |
| 고용보험 | 퇴직후 일용직으로 3개월정도 추가 근무 후 재 퇴직시 실업급여 ... 1 | 2013.06.12 | 7101 | |
| 기타 | 퇴직후 업무 지시 협박 1 | 2017.06.01 | 1538 | |
| 기타 | 퇴직후 5인이하회사라고 연차수당지급거부하는 회사가 동일사업... 1 | 2017.04.21 | 2003 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 퇴직후 손해배상 문제 1 | 2017.12.13 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 이후 1년내 퇴직시 퇴직금 계산방법 1 | 2010.08.03 | 10068 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있는지 대해 문의 1 | 2017.12.15 | 186 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 후 재입사 시 진위성과 연차부여 1 | 2016.03.25 | 2525 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 인수인계 요청 대응에 관한 문의 1 | 2015.04.29 | 1085 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 금품 정산 관련 문의 1 | 2021.12.16 | 513 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 손해배상 청구를 한다고합니다. 1 | 2018.05.16 | 6049 | |
| 최저임금 | 최저임금위반및 실업급여수급에 대한 문의입니다. 1 | 2019.08.15 | 884 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁계약만료후 퇴직금수령하고 계속근무시 최초입사일부터 연차... 1 | 2011.11.15 | 6728 | |
| 근로계약 | 임금체불로 퇴직시 근로계약 1 | 2012.12.26 | 2105 | |
| 임금·퇴직금 | 임금/퇴직금/시간외수당/팀장수당 미지급-너무 간절합니다 부탁해요 1 | 2012.03.04 | 3194 | |
| 임금·퇴직금 | 이직후 재입사 명령에 관한 퇴직금 계산관련 1 | 2019.01.08 | 506 | |
| 고용보험 | 육아휴직을 신청했다 받아들여지지 않아 퇴직 할 경우 실업급여를... 1 | 2010.11.03 | 3641 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 후 퇴직 통보, 협상 전 월급으로 동결 1 | 2015.01.30 | 2211 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직절차등은 노동관계법에 명시된 바 없으므로 당사자간 합의, 근로계약서 등에 규정한 내용에 따라 판단하시면 됩니다. 이마저도 없다면 민법660조에 따라 퇴사 통보 후 약 한달 가량 경과하면 퇴직의 효력이 발생한다고 합니다. 따라서 신입사원을 채용하는 것과 상관없이 귀하께서는 남은 기간 인수인계에 최선을 다하시고(후임이 없다면 문서라도 준비) 약 한달이 지난 후 퇴사하시면 될 것 입니다. 근로계약이 종료된 상황에서는 별도의 계약서가 없어도 '모든 관계'가 끝납니다. 물론 귀하의 손해가 발생한다면 손해배상청구를 하게 되는데 온전히 귀하께 책임을 물을 수 없을 뿐더러 손해액도 법원에서 판단하게 되므로 크게 걱정할 일은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.