안녕하세요.
주 52시간 관련 근로시간에 대해서 문의드립니다.
현재 야간 고정으로 근무를 하고 있습니다.
근무시간 : 주간-08:00~18:00 / 야간-19:00~08:00
근무형태 - 주간-야간-야간-야간-야간-야간 - 휴무 -휴무-휴무-휴무-주간-야간.....반복
(6근 4휴로 진행중이며 근무 첫날만 주간입니다.)
이렇게 되면 총 근로시간이 어떻게 되는지요? (저희는 226시간으로 계산했습니다.)
그리고 저희가 주52시간 관련하여 209시간 오버되는 만큼 회사측에 근무일수 조정을 요구할 계획입니다.
저희가 생각하는 근무형태는
야간-야간-야간-야간-야간 - 휴무- 휴무 -휴무-휴무-휴무-
주간-야간-야간-야간-야간-야간-휴무- 휴무 -휴무-휴무-
야간-야간-야간-야간-야간 - 휴무- 휴무 -휴무-휴무-휴무-
이렇게 대략 208~9시간이 나오는 것으로 계산을 했는데 맞는 것인지요?
저희가 계산한 근로시간이 맞고 이것을 바탕으로 주52시간 관련해서 회사측에
근무일수 조정을 요구하는 것이 법적으로 문제가 없는 것인지 답변 부탁드립니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
월평균 근로시간을 계산하려면 교대주기를 기준으로 해야 합니다.
만약 1교대주기에 주간8시간, 야간10시간을 근무한다면 58*365/12/10=약 176 시간이 나오므로 사실상 209시간에 근접하다고 보여집니다. 물론 위의 계산에는 연장, 야간, 주휴 등은 포함되어 있지 않습니다.
다만 귀하의 휴게시간을 정확히 알 수 없어 구체적인 계산은 어려운 점 양해부탁드리며 사용자의 성실한 협의를 통해서 근로시간을 조정하는 것은 법위반이 아닌 이상 문제가 되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.