안녕하세요,
당사는 현재 노조는 없습니다.
그래서 탄력적근무제 합의를 노사협의회 근로자위원이 하고 있는데요,
노사협의회 근로자위원은 직원들 투표로 선출된 위원들이구요,
이러한 경우에 탄력적근무제 합의가 무효가 될까요?
놀자
2021.06.23 14:58
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 말씀대로 탄력적 근로시간제는 근로자대표와의 서면합의를 통해 진행할 수 있는데 현행법상 근로자대표와 관련하여 과반수 노조나 근로자 과반수를 대표하는 자라고만 규정하고 있어 이의 선출방법등에 대한 다툼이 존재합니다. 다만 근참법에 따른 근로자위원 혹은 근로자대표가 투표를 통해 적법하게 선출되어 과반수 의사를 대표할 수 있다면 근로기준법상 근로자대표로 볼 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.