과도한 인력감축으로 인한 업무방해

13인으로 운영되는 지자체 출연기관으로 작성자는 팀장으로 일하고 있으며 상급자이자 인사권자인 센터장의 가혹한 인력감축 요구에 따른 업무방해 건 문의 입니다.

센터장은 작성자 소속 팀이 아닌 다른 팀에 인력을 증원 시켜줄 목적으로 작성자 팀의 인력 3명(팀은 팀장 포함 총 4명으로 구성)중 2명을 정당한 사유 없이 다른 팀으로 전보를 요구하였습니다. 참고로 인력을 증원시키려고 하는 다른팀의 인력구성은 1팀장, 1직원, 3계약직원 으로 이미 제가 담당하는 팀의 인력보다 많은 상황입니다.

센터장의 직원 전보 사유는 인력증원을 원하는 팀의 업무가 과하다는 증명할 수 없는 주관적인 이유로 해당 팀의 팀장을 개인적으로 편애하다 보니 판단력을 상실한 이런 결정이 빈번히 발생하였습니다.

제가 궁금한 것은 당초 팀장 제외 3명으로 운영되던 팀의 인력을 업무조정이 선행되지 않은채 인력만 감축을 시켜 업무방해를 하고 있는데 제가 대응할 수 있는 방법이 있을지 알고 싶습니다. 

현재 상황은 센터장의 직권으로 인력감축을 감행할 것 같고 그렇게 되면 제가 속한 팀은 기존 3명이 하던 동일한 업무량을  1명이 감당해야 하는 가혹한 상황이 발생하게 되고 인력증원이 되는 다른 팀은 기존 5명(팀장 포함)이 7명으로 증가하게 되어 인력배치의 불균형이 심화되는 상황입니다.