근로계약서를 7월5일부터 12월31일까지 썼는데요
주5일 하루에 6시간씩일합니다
그리고 1년을 딱정해서 할려고하는데
내년에 근로계약서를 다시쓸때 1월1일부터 안되어있고 1월3일로 되어있다면 경력단절인가요??
그러면 퇴직금은 못받는건가요??
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
소위 계약직 근로기간이 종료되고 다시 계약직 근로계약을 체결한다면 각가 별도의 계속근로기간으로 보는 것이 원칙이나 동일조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우 사실상 하나의 계속근로로 볼 수도 있을 것 입니다. 특히 계약종료와 체결 과정이 사용자의 경영방침에 따른 것이 아닌 귀하의 의사도 반영되어 있다면 계속근로기간으로 보기는 어려울 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.