안녕하세요.
휴무일 관련하여 문의드립니다.
현재 상시근로자수가 300인 이상인 회사에 재직중이며, 건설현장에서 근무하는 중입니다.
저희 현장은 회사에 취업규칙에 정한 바에 따라 아래와 같이 유급 휴무를 실시합니다.
"현장 휴무는 4주 6휴를 원칙으로 한다."
-문의사항
1. 회사 취업규칙에 따라 보통 2주에 한번씩 '금', '토', '일'로 휴무를 실시하는데 이 '금', '토', '일'에 법정공휴일(광복절, 추석등등)이 포함되더라도 추가로 별도의 휴무를 부여하지 않습니다. 이 경우 법적으로 문제가 되지 않는건지 문의드립니다.
2. 8월 15일 광복절이 일요일인 경우, 휴무일을 개인이 변경하여 '목', '금', '토'를 휴무를 사용하고, 광복절인 일요일은 휴무를 사용하지 않고 법정공휴일로 쉴 수 있는지도 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 대체 1 | 2021.07.30 | 259 | |
| 휴일·휴가 | 근로조건 변경 시 연차휴가 계산 1 | 2021.07.29 | 381 | |
| 기타 | 스케줄 근무 조 변동으로 인한 주7일근무 및 동의서 미작성 2 | 2021.07.27 | 1262 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가로 인한 급여일할계산 등 1 | 2021.07.22 | 1466 | |
| 휴일·휴가 | 초단시간 근로가 포함된 근로자의 휴일 수당 및 유급휴가 문의 1 | 2021.07.21 | 4632 | |
| 해고·징계 | 일방적 해고인데 권고사직으로 처리하려고 협박합니다. 1 | 2021.07.20 | 4650 | |
| 휴일·휴가 | 대체공휴일과 원래휴일이 겹쳤을때 1 | 2021.07.20 | 1292 | |
| 휴일·휴가 | 8/16일 대체공휴일 대체휴일에 대해 1 | 2021.07.20 | 1014 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근무로 인한 대근발생 1 | 2021.07.20 | 1285 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 주휴일 기준 1 | 2021.07.19 | 478 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 효력과 연차수당 궁금합니다 | 2021.07.16 | 637 | |
| 휴일·휴가 | 당직근무 후 당직휴무에 대해 문의 | 2021.07.16 | 624 | |
| 기타 | 대체휴일에 따른 근로시 질의사항 1 | 2021.07.13 | 376 | |
| » | 휴일·휴가 | 휴무일과 법정공휴일 관련 문의 1 | 2021.07.12 | 500 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 문의드려요 1 | 2021.07.08 | 300 | |
| 휴일·휴가 | 연차미사용에 대한 보상문제 1 | 2021.07.08 | 953 | |
| 임금·퇴직금 | 시급으로 일 6시간 근무 시, 점심시간은 급여에 포함 안되나요? 1 | 2021.07.06 | 9074 | |
| 기타 | 실업급여 대상자인지 확인요청 드립니다 1 | 2021.07.02 | 589 | |
| 휴일·휴가 | 주중무급휴일 및 토요일 정상 근무하는 사업장에서 대체공휴일 적용 1 | 2021.06.29 | 3319 | |
| 고용보험 | 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. | 2021.06.29 | 275 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
300인 이상 사업장이라면 소위 공휴일도 근로기준법상 유급휴일에 해당하므로 휴무일과 휴일이 겹친다면 유급처리하는 것이 타당합니다. 그러나 근로기준법 55조 2항에 따르면 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다라고 되어 있으므로 다른 근로일에 휴일을 사용한 것으로 처리해도 위법하지는 않을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.