안녕하십니까.
대체공휴일 관련 궁금한점이 있어 문의글 남깁니다.
예로써 문의 드리겠습니다.
1. 8월15일(광복절)이 8월16일(월)로 대체휴일로 변경되었는데, 8월 16일(월) 근무시 일급은 "유급휴가(1일) + 휴일근무(1.5일)"로 책정되어야 함이 맞을지요?(150인 이상 사업장입니다.)
2. 8월15일(광복절)이 8월16일(월)로 대체휴일로 변경되었는데, 8월16일(월)은 휴무를 하고, 8월17일(화) ~ 8월21일(토) 까지 일했을 경우 5일간의 근로시간을 40시간(일 8시간 근무)으로 보아 토요일 근무에 잔업수당의 1.5배를 적용하지 않아도 되는지 궁금합니다.(150인 이상 사업장 입니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 대체 1 | 2021.07.30 | 259 | |
| 휴일·휴가 | 근로조건 변경 시 연차휴가 계산 1 | 2021.07.29 | 381 | |
| 기타 | 스케줄 근무 조 변동으로 인한 주7일근무 및 동의서 미작성 2 | 2021.07.27 | 1262 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가로 인한 급여일할계산 등 1 | 2021.07.22 | 1466 | |
| 휴일·휴가 | 초단시간 근로가 포함된 근로자의 휴일 수당 및 유급휴가 문의 1 | 2021.07.21 | 4632 | |
| 해고·징계 | 일방적 해고인데 권고사직으로 처리하려고 협박합니다. 1 | 2021.07.20 | 4650 | |
| 휴일·휴가 | 대체공휴일과 원래휴일이 겹쳤을때 1 | 2021.07.20 | 1292 | |
| 휴일·휴가 | 8/16일 대체공휴일 대체휴일에 대해 1 | 2021.07.20 | 1014 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근무로 인한 대근발생 1 | 2021.07.20 | 1285 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 주휴일 기준 1 | 2021.07.19 | 478 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 효력과 연차수당 궁금합니다 | 2021.07.16 | 637 | |
| 휴일·휴가 | 당직근무 후 당직휴무에 대해 문의 | 2021.07.16 | 624 | |
| » | 기타 | 대체휴일에 따른 근로시 질의사항 1 | 2021.07.13 | 376 |
| 휴일·휴가 | 휴무일과 법정공휴일 관련 문의 1 | 2021.07.12 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 문의드려요 1 | 2021.07.08 | 300 | |
| 휴일·휴가 | 연차미사용에 대한 보상문제 1 | 2021.07.08 | 953 | |
| 임금·퇴직금 | 시급으로 일 6시간 근무 시, 점심시간은 급여에 포함 안되나요? 1 | 2021.07.06 | 9074 | |
| 기타 | 실업급여 대상자인지 확인요청 드립니다 1 | 2021.07.02 | 589 | |
| 휴일·휴가 | 주중무급휴일 및 토요일 정상 근무하는 사업장에서 대체공휴일 적용 1 | 2021.06.29 | 3319 | |
| 고용보험 | 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. | 2021.06.29 | 275 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
시급제가 아닌 월급제의 경우 유급휴일에 대한 임금은 추가로 지급하지 않아도 됩니다. 다만 근로를 제공할 경우는 휴일근로에 해당하여 1.5의 임금을 지급해야 할 것 입니다.
연장근로의 경우 실근로시간을 기준으로 판단하기 때문에 토요일 근로는 연장근로에 해당하지 않을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.