안녕하세요. 육아휴직 단축근무 후 연차부여 관련 질문입니다.
아래와 같이 육아휴직단축근무를 하였는데, 연차 부여갯수가 맞는건지 의견 부탁드립니다.
2021년 통상 연차일수: 17개 (15년 12월 입사)
- 정상 근무기간: 2020년 11월 1일 ~ 2020년 12월 31일 (61일), 주 40시간
- 단축근무기간: 2020년 1월 1일~2020년 10월 31일 (304일), 주 30시간
> 결론적으로 올해 13.5개의 연차를 부여받았는데요.
육아휴직 단축근무 사용시 시간당으로 연차갯수가 계산되어 부여되는 건가요? 계산이 맞는지 확인해주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 산정시 출근한 것으로 보는 것은 '육아휴직'뿐이므로 육아기 근로시간 단축의 경우 단시간 근로자와 마찬가지로 비례하여 부여하게 됩니다. 따라서 크게 두 부분으로 나누어 계산하면 됩니다.
먼저 정상적으로 근무한 61일에 대해서 정상휴가일수*해당일수/365일을 하시고, 단축한 근무일수에 대해서 정상휴가일수*단축근무일수/365*30/40을 하신 뒤 더하시면 귀하의 연차휴가가 산정될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.