탄력근무제 + 포괄임금제 를 같이 적용하고자 한다면,
예를 들어, 2주 탄력근무 시간이
1주차 : 57시간( 기본 45h + 12h)
2주차 : 43시간 (기본 35h + 8h)
일 때,
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기본급 : 174시간
주휴수당 : 35시간
시간외수당 : * 2주 총 연장시간 = 20시간
> 1주 평균 연장시간 = 10시간 * 4.345주 * 1.5배 = 65.1시간
따라서, 174h + 35h + 65h = 274시간
이렇게 계산한다면 된다고 하던데.. 이렇게 계산하는게 맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 스케줄 근무 조 변동으로 인한 주7일근무 및 동의서 미작성 2 | 2021.07.27 | 1275 | |
| 고용보험 | 간이과세자 사장님 1 | 2021.07.27 | 187 | |
| 근로계약 | 4조2교대 주야비휴 급여 계산 방법 문의 드립니다. 1 | 2021.07.27 | 6339 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 주52시간근무,초과근무수당 관련 질문 1 | 2021.07.26 | 5983 | |
| 기타 | 노사협의회 관련 질의 2 | 2021.07.26 | 633 | |
| 근로계약 | 52시간 근무 위반여부 1 | 2021.07.26 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 급여일변경에 따른 미지급분 계산법 1 | 2021.07.26 | 994 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 관련문의 1 | 2021.07.26 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 대표자 사망 퇴직금 1 | 2021.07.26 | 1119 | |
| 해고·징계 | 매장 양도양수에 따른 고용승계에 대해서 1 | 2021.07.26 | 1387 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 궁금합니다 1 | 2021.07.26 | 170 | |
| 노동조합 | 잘못된 기본협약 해석으로 사측의 고의적인 노동조합 운영 방해 1 | 2021.07.25 | 228 | |
| 기타 | 시간외수당 1 | 2021.07.25 | 185 | |
| 근로계약 | 카페 알바를 근로계약이 아닌 용역 계약서로할 경우 1 | 2021.07.25 | 3201 | |
| 여성 | 출산 전 휴가+무급휴가 직후 실업급여신청에 대해서 문의합니다. | 2021.07.24 | 1369 | |
| 고용보험 | 회사가 고용유지지원금을 신청해주지않습니다 | 2021.07.24 | 273 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당을 안줄려고 해요 1 | 2021.07.24 | 700 | |
| 임금·퇴직금 | 상조회 등 임금 2차 공제 관련 질문드립니다 1 | 2021.07.23 | 473 | |
| 휴일·휴가 | 시간강사 근로자의날 수당 문의 1 | 2021.07.23 | 4944 | |
| 근로계약 | 기간제근로자계약 1 | 2021.07.23 | 360 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)탄력근로제는 근로기준법 제 51조에 따라 2주간 근로시간 평균이 40시간이어야 특정 주에 40시간을 초과한 근로에 대해 초과수당의 지급을 면할 수 있습니다. 또한 특정주의 최장근로시간은 48시간을 초과할 수 없습니다,.
이 경우 1주 40시간을 초과하는 근로 전체가 연장근로가 되어 통상임금의 1.5배를 가산하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.