탄력근무제 + 포괄임금제 를 같이 적용하고자 한다면,
예를 들어, 2주 탄력근무 시간이
1주차 : 57시간( 기본 45h + 12h)
2주차 : 43시간 (기본 35h + 8h)
일 때,
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기본급 : 174시간
주휴수당 : 35시간
시간외수당 : * 2주 총 연장시간 = 20시간
> 1주 평균 연장시간 = 10시간 * 4.345주 * 1.5배 = 65.1시간
따라서, 174h + 35h + 65h = 274시간
이렇게 계산한다면 된다고 하던데.. 이렇게 계산하는게 맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차발생 계산 및 휴일 연차공제 증빙자료 1 | 2022.02.22 | 488 | |
| 노동조합 | 관내출장여비 관련 1 | 2022.02.03 | 1722 | |
| 임금·퇴직금 | 건설현장 착취와 실업급여후 산재처리 2 | 2022.01.24 | 637 | |
| 기타 | 회사에서 노무사 고용비용에 대해 민사 소송을 걸었습디다 1 | 2022.01.19 | 1630 | |
| 노동조합 | 노동조합 분할 1 | 2022.01.05 | 283 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차유급휴가 계산 문의 드립니다. 1 | 2022.01.03 | 382 | |
| 기타 | 불법파견 적발 후 직고용시 불이익한 근로조건 | 2022.01.03 | 301 | |
| 근로시간 | 근로시간, 시간외근무수당, 다른 법 1 | 2021.12.31 | 318 | |
| 산업재해 | 경미한 산재 발생시 노동부 신고 1 | 2021.12.22 | 1104 | |
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| 임금·퇴직금 | 고용노동부 진정서 제출후 상대방 연락두절 1 | 2021.10.01 | 1540 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부 출석 문의 1 | 2021.09.28 | 337 | |
| 해고·징계 | 대기발령 구제신청 취지에 대하여... 2 | 2021.09.02 | 525 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)탄력근로제는 근로기준법 제 51조에 따라 2주간 근로시간 평균이 40시간이어야 특정 주에 40시간을 초과한 근로에 대해 초과수당의 지급을 면할 수 있습니다. 또한 특정주의 최장근로시간은 48시간을 초과할 수 없습니다,.
이 경우 1주 40시간을 초과하는 근로 전체가 연장근로가 되어 통상임금의 1.5배를 가산하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.