안녕하세요.
저는 관리대리로 근무하고 있는 일근자 근로자 입니다.
감단직 계약서 서명한적없구요.
근무시간이 08:30~17:30 휴게시간 주간 1시간으로 기제 됐으면 당직근무자 변동 및 긴급시 당직근무 유동적이라는 문구만 있으뿐
별다른 시간은 없습니다.
제가 6월21일~7월4일까지 격일 당직 근무했습니다.
추가 근무시간 및 추가근무 수당이 궁금합니다
기본 : 2,569,050 직책수당 :200,000 선입수당:50,000 기타수당 : 180,950 총:3000,000
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 1년 계약직 계약기간중 해고 당했습니다. 1 | 2021.11.25 | 6682 | |
| 임금·퇴직금 | 추가근무 퇴직금산정 1 | 2021.11.25 | 332 | |
| 근로시간 | 4대보험미가입 및 근로계약서 미작성, 초과근무 1 | 2021.10.04 | 2213 | |
| » | 임금·퇴직금 | 추가근무수당 1 | 2021.07.28 | 167 |
| 임금·퇴직금 | 야간근무자가 조기출근/야간 추가 발생시 수당계산 방법 문의드립... 1 | 2021.06.07 | 937 | |
| 근로시간 | 근로시간(휴게시간) 변경 1 | 2021.05.17 | 375 | |
| 근로계약 | 주말, 공휴일 근무하기로 계약한 근로자의 수당 지급 1 | 2021.04.29 | 4612 | |
| 기타 | 추가근무수당 계산하는법 1 | 2021.03.31 | 2353 | |
| 임금·퇴직금 | 추가근무수당 1 | 2021.03.24 | 237 | |
| 기타 | 경조사 변경건 1 | 2021.02.18 | 148 | |
| 임금·퇴직금 | 연장(추가)근로 수당 문의 1 | 2020.12.24 | 480 | |
| 근로시간 | 전자적 근태기록 관리 1 | 2020.10.27 | 627 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 근무 외 월 1회 토요근무 시 수당지급 가능 여부 1 | 2020.08.22 | 2731 | |
| 휴일·휴가 | 8월 17일 임시공휴일 지정관련 스케쥴근무자 추가수당 지급건 1 | 2020.08.13 | 553 | |
| 근로시간 | 주말 모니터링 업무와 근로시간 관계 2 | 2020.07.14 | 290 | |
| 근로시간 | 사전 합의 없는 10분~15분 추가근무에 대한 급여 1 | 2020.07.04 | 2508 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자의 근로자의날 수당 1 | 2020.05.06 | 3255 | |
| 근로시간 | 해외주재원 주 6일 근무에 따른 추가임금 요구 가능여부 1 | 2020.04.17 | 1197 | |
| 근로계약 | 포괄임금제에 따른 연장근무 및 휴일근무 질문입니다. 1 | 2019.11.13 | 2196 | |
| 직장갑질 | 갑작스런 직무 추가에 관한 문의드립니다. 1 | 2019.10.17 | 577 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 먼저 상담내용상의 정보만으로는 귀하의 당직근로 시간을 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
2) 일반적으로 당직근로의 경우 통상근로의 연장이라면 이는 실질적으로 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로가 되는 바, 1일 8시간을 초과한 부분에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 당직근로 시간을 곱해 초과수당을 산정하면 됩니다.
귀하의 경우 월 총급여액 300만원을 월 소정근로시간 209시간으로 나누어 산정한 1시간의 시급이 통상시급이 됩니다.
3) 다만 귀하의 당직근로가 통상근로의 연장이 아닌 문서와 전화를 받거나, 입출입자를 감시하는 등 간헐적이고 단속적으로 업무강도가 낮게 이뤄지는 경우 이는 실질적으로 통상의 근로라 취급되지 않아 연장근로 가산이 적용되지 않으며 이에 대해서는 별도로 당직비등의 명목으로 지급액을 설정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.