2019년 5월 13일 입사
2021년 9월 30일날 퇴사예정
퇴사할 때 못 써던 연차 15개 사용하겠다고 말씀을 드렸는데요.
회사에서는 연차수당이 없고 입사일 기준 연차를 부여하는게 아니라 회계연도별로 연차를 부여해서 사용을 못 한다고 하시는데
제가 찾아본 바로는 회계연도별로 연차를 지급해도 퇴사시점에서는 총 휴가일수를 입사일 기준으로 산정해야 된다고 명시가 되어있는데
이 경우에도 해당이 되나요?? 만약에 해당이 되지 않는다면 다른방법이 있나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 노동부 행정해석은 '연차유급휴가를 산정하기 위한 기산일은 근로자 개인별로 정하는 것이 원칙이므로, 개별근로자의 입사일 등 실제로 근로제공을 개시한 날이 되는 것이나, 노무관리의 편의상 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 회계연도를 기준으로 전 근로자에 대해 일률적으로 기산일을 정할 수 있습니다.
- 연차휴가 산정 기간을 회계연도를 기준으로 전 근로자에 일률적으로 적용하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산하여 지급하여야 합니다.(근로기준과-5802, 2009.12.31.)'고 하고 있으므로 이에 따라 퇴사 시점에 입사일 기준에 따른 연차휴가와 회계연도 기준의 연차휴가 차액분에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.