입사 9개월차 되어가는 스타트업 회사의 직원이었습니다.
실적압박과 매출압박이 심하여 그것으로 급여와 이렇게 하면 자른다는 식의 협박을
꽤나 자주하였습니다. 9-6시이던 계약조건도 8시 출근으로 바뀌며
출퇴근 시간이 2시간을 넘기게 되었습니다.
가스라이팅과 압박으로 인해 지치던 중 회의 시간에 무시하는
"이럴거면 사직서 받아내는가 어떻게든 해봐"라는 발언을 하게되며
저는 권고사직으로 받아드리고 권고사직으로 제출하였습니다.
하지만 회사에서는 이것을 받아드리지않고 개인사유로 사직서를 쓰라는 말이 나왔습니다.
8시 출근은 카톡 내용에 좀 남아있지 않지만 권고사직으로 해당된다는 증거자료가 없습니다.
회의 참석자와 팀들은 다 권고사직이라며 인정하였지만 회사에서는 개인사유로 밀어붙이네요
권고사직으로 받아낼 가능성이 없을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 네트 급여 중간 입사자 일할계산 문의 1 | 2021.08.27 | 2122 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형 가입시 계산 방법 1 | 2021.08.27 | 486 | |
| 휴일·휴가 | 연가일수 1 | 2021.08.27 | 157 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 기전주임의 부재시 일근대리의 대체근무시 수당계산 1 | 2021.08.27 | 1223 | |
| 휴일·휴가 | 코로나19로 인한 휴업, 휴직 시 연차유급휴가 부여 1 | 2021.08.26 | 799 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 공휴일 수당지급 1 | 2021.08.26 | 809 | |
| 휴일·휴가 | 출장중 휴일 비근무일 비용처리 관련 1 | 2021.08.26 | 714 | |
| 해고·징계 | 계약직 해고 통보 1 | 2021.08.26 | 2980 | |
| 근로시간 | 무기계약직으로 전환 이후 근로시간 단축 1 | 2021.08.26 | 495 | |
| 휴일·휴가 | 노동ok에서 회계기준 휴가일수가 5년차에 16개 발생으로 보여집... 1 | 2021.08.26 | 262 | |
| 기타 | 자발적퇴사(법정근로초과) 1 | 2021.08.26 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 정년후 촉탁직전환시 퇴직금정산을 안한경우 계속근로보 봐야하는지 1 | 2021.08.26 | 691 | |
| 임금·퇴직금 | 교대 근무자 임금 1 | 2021.08.26 | 83 | |
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| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차보상 1 | 2021.08.25 | 189 | |
| 근로계약 | 취업포기 손해배상 1 | 2021.08.25 | 211 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가 미사용시 소멸표기 1 | 2021.08.25 | 685 | |
| 임금·퇴직금 | 격주휴무제 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.08.25 | 295 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
권고사직은 사실상의 합의퇴직이라고 볼 수 있어, 즉 근로관계종료를 '권고'하고 이를 응낙하는 형태가 권고사직이므로 근로관계종료 권고를 부정한다면 귀하께서도 사직을 철회하시기 바랍니다. 자세한 내용은 알 수 없으나 굳이 개인사정으로 명시했을 경우 실업급여의 불이익도 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.