2019년 7월 입사/2021년 8월 퇴사하였습니다.
재직 중 사업장에서 일방적으로 구두상으로 미사용연차를 연차수당으로 정산하지않고, 다음년으로 이월시킨다고 공지하였습니다. (이월 확인서 같은 서류는 작성하지않았습니다.)
그리고 2020년에 급여가 인상되었고,
퇴사일 기준
(기간 - 2019년~2021년) 11+15+15 = 41개 중 16일 사용하고 25일 남았습니다.
Q. 이러할 경우 남은 연차수당은 급여인상 후 2021년 기준 평균 임금으로 계산되는건가요?
아님 20년,21년 각각 잔여일수와 해당 연도 당시 기준 평균임금으로 계산되는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 무급휴가에 따른 연차 생성 1 | 2021.09.13 | 724 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉근로계약서, 연차, 퇴직연금, 경력증명서, 급여명세서, 직장... 1 | 2021.09.12 | 1291 | |
| 근로시간 | 초과근무 시간의 대한 주휴시간 적용 여부 1 | 2021.09.07 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 연중 퇴사사 연차 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2021.09.07 | 580 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자의 연차 계산 1 | 2021.09.06 | 371 | |
| 휴일·휴가 | 일반휴직 후 복직한 직원의 연차일수 1 | 2021.09.06 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2021.09.06 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 63조 적용의 제외 범위 1 | 2021.09.01 | 1938 | |
| 휴일·휴가 | 주 4.5일 근무자의 연차유급휴가 1 | 2021.09.01 | 689 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 연차유급휴가 내용 문의 1 | 2021.09.01 | 405 | |
| 기타 | 연차수당 1 | 2021.08.31 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 1월 퇴사시 연차사용에 따른 월급을 받을 수 있나요? 1 | 2021.08.30 | 4298 | |
| 휴일·휴가 | 코로나19로 인한 휴업, 휴직 시 연차유급휴가 부여 1 | 2021.08.26 | 787 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가 미사용시 소멸표기 1 | 2021.08.25 | 660 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사 시 연차계산법 문의드립니다. 1 | 2021.08.24 | 473 | |
| » | 휴일·휴가 | 이월된 연차수당 관련 문의드립니다 1 | 2021.08.21 | 612 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 지급 여부 1 | 2021.08.20 | 285 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 선사용 신청서 1 | 2021.08.18 | 3183 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 선지급 후 퇴사시 정산 문의 1 | 2021.08.17 | 789 | |
| 근로계약 | 위탁 업체 변경에 따라 고용 승계 및 연차에 관해서 질문 드립니다 1 | 2021.08.17 | 914 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 60조에 따르면 사용자 귀책사유로 연차휴가를 사용하지 못한 경우 청구권이 소멸되지 않는다고 규정하고 있고, 당사자간 합의에 의해 연차휴가를 차기년도에 이월사용이 가능하다는 것이 고용노동부의 입장입니다. 이때 연차휴가수당은 이월한 연도의 '통상임금'으로 지급하면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.