현재 학교에서 [신입]이란 문구가 있어서 경력(호봉)인증을 못받고 신입으로 회사를 다니고있습니다.
하지만 이제부터 신입채용시 경력인증을 해준다고하여 기존 직원의 호봉을 넘어서는 상황이 생기는데요
이럴 때 기존직원들도 경력인증을 받아서 호봉상승을 해줘야한다는 문구가 법령으로 존재할까요?
노동조합이 존재하지만 노동법에 대해 잘 알지못해 해결할수있는 방법이없네요...
법적문구가 있으면 혹시 알려주시면 감사하겠습니다.
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
호봉제등과 관련해서는 특별한 규정이 존재하지는 않습니다. 물론 차별적 처우에 대해서는 근로기준법이나 비정규직 관련 법령, 남녀고용평등법 등에 명시된 바가 있으나 귀하의 상황에 해당된다고 단정지을 만한 규정은 찾기가 어렵습니다.
다만 노동조합이 있다면 단체교섭을 통해 임금역전방지와 형평성 문제를 거론하셔서 호봉획정을 개정하는 것이 가능할 것 입니다. 노동조합과 사용자가 체결한 단체협약은 노조법 33조에 따라 '단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.'라고 규정되어 있기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.