저희 사업장은 10인 사업장으로 미화 한분이 2012년 9월1일에 입사를 하여
2020년 7월 1일에 촉탁직으로 바로 계약을 하여 근무를 하고 있습니다.
촉탁직으로 계약을 할 시 정규직 근무기간을 퇴직정산 안했고 연차수당도 계속근로로 계산을 하고
있는데 퇴직금 정산을 안해도 상관은 없는지 궁금합니다. 입사일과 촉탁직 전환일이 달라서
계속근로로 본다면 퇴직시 입사일로 퇴직금 정산을 하는게 맞는지 답변 부탁드립니다.
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고령자 고용촉진법 21조에 따르면 '사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여... 퇴직금과...연차유급 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.'라고 규정하고 있으므로 당사자와의 합의를 통해 다시 정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.