2020년도에 코로나19로 인해 휴업, 유급휴직, 무급휴직을 번갈아 시행했으며, 최근 복귀를 앞두고 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 출산육아휴직 복귀 근무자 연차 발생 수 1 | 2021.09.15 | 354 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가에 따른 연차 생성 1 | 2021.09.13 | 724 | |
| 여성 | 육아휴직 복직 후 연봉제의 적용 1 | 2021.09.06 | 1508 | |
| 휴일·휴가 | 일반휴직 후 복직한 직원의 연차일수 1 | 2021.09.06 | 375 | |
| 여성 | 출산휴가 및 육아휴직 문의 4 | 2021.09.02 | 487 | |
| » | 휴일·휴가 | 코로나19로 인한 휴업, 휴직 시 연차유급휴가 부여 1 | 2021.08.26 | 795 |
| 여성 | 출산휴가 및 육아휴직급여 신청 / 회사 고용안정장려금 신청문의 | 2021.08.23 | 582 | |
| 여성 | 입사 5개월만에 임신. 1 | 2021.08.19 | 882 | |
| 여성 | 육아휴직 복직시 주휴수당 1 | 2021.08.18 | 1515 | |
| 여성 | 육아휴직 복직일 1 | 2021.08.18 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직후 퇴직금 문의 1 | 2021.08.16 | 254 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직을 사용한 경우 새로 발생하는 연차일수, 호봉승급월 1 | 2021.08.14 | 704 | |
| 휴일·휴가 | 해외 주재원 근로자의 육아휴직 신청 1 | 2021.08.12 | 1350 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직자 연차 2 | 2021.08.10 | 445 | |
| 고용보험 | 5인미만 회사 실업급여 요건 1 | 2021.08.07 | 747 | |
| 여성 | 출산전후휴가 및 육아휴직에 대해 질의드립니다. 1 | 2021.07.29 | 527 | |
| 고용보험 | 회사가 고용유지지원금을 신청해주지않습니다 | 2021.07.24 | 265 | |
| 임금·퇴직금 | 신체, 정신상의 장애(상해 입원) 휴직거부 및 임금체불 건 1 | 2021.07.22 | 1125 | |
| 여성 | 육아휴직 중 사업종료, 고용승계로 인하여 복직 명령에 대해서 1 | 2021.07.21 | 1714 | |
| 산업재해 | 휴직관련 문의 1 | 2021.07.01 | 243 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
휴업과 휴직의 정확한 차이가 궁금합니다. 휴직이라고 해도 결국 사용자 귀책사유에 의한 휴업이 아닐까 생각됩니다.
연차휴가 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단은 사용자 귀책사유로 인한 휴업기간의 경우 소정근로일수 계산에서 제외하되 그 기간만큼 비례하여 휴가일수를 축소해서 부여하면 됩니다. 따라서 거칠게 계산한다면 23일의 연차휴가에서 약 4/12를 반영하면 약 7.66개의 연차휴가가 발생한다고 보실 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.