안녕하세요
2016년 3월 6일자 입사한 6년차 직장인입니다.
연차는 회계일 기준으로 현재 16개이며 2022년에는 17개가 발생하는것으로 알고 있습니다.
현재 퇴사를 고민중인데
2022년 1월에 퇴사를 한다고 가정하였을때
1. 2022년 1월 5일까지 출근을 하고 새롭게 발생한 연차 17개를 사용하여 1월 31일까지 근무한것으로 계산이 가능한가요?
2.위 사항이 가능하다면 1월 5일까지 근무를 하고 남은 연차를 근속한것으로 친다면 1월 근무에 따른 월급과(월급일 매월 20일) 2월 초 설날까지 합산하여 2월3일 퇴사가 가능한가요?
3. 1월 3일을 퇴사일로 정하여 2021년 12월에 통보한다면 2022년 발생된 연차 17개를 모두 수당으로 받을 수 있나요?
상담 부탁드립니다.
감사합니다^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주52시간 이상의 시간외근로부분과 무단퇴사자임금 지급시기에 대... 1 | 2021.10.28 | 359 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사일과 퇴직금 산정 날짜 1 | 2021.10.14 | 1231 | |
| 기타 | 퇴사 후 실업급여 신청 1 | 2021.10.14 | 454 | |
| 고용보험 | 실업급여 자발적 퇴사 인정 자격 조건 질문드립니다. 1 | 2021.10.06 | 506 | |
| 고용보험 | 자발적 퇴사 실업급여 관련해서 문의드립니다 1 | 2021.10.03 | 342 | |
| 근로계약 | 아르바이트생의 일방적인 통보 1 | 2021.10.01 | 709 | |
| 해고·징계 | 퇴사처리 지연에 대한 4대보험 신고 관련 문의 | 2021.09.18 | 1860 | |
| 해고·징계 | 사직서강요 1 | 2021.09.17 | 335 | |
| 해고·징계 | 억울한일로 모든 일에서 빠지고 이석장부를 쓰고있습니다. 1 | 2021.09.16 | 341 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 5일까지 근무하고 잔여 연차휴가를 신청할 수 있습니다.
2. 퇴사일은 합의퇴직의 경우 당사자간 합의에 의해 정해질 수 있습니다.
3. 원칙적으로 가능하나 1월 3일 퇴사일로 정하는데 있어 사업주가 연차휴가 추가 발생 부담으로 퇴사일을 조정하려 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.