안녕하세요.
1.5인이상 사업장이면 주40시간이 강제 인가요?
아니면, 토요일까지 근무로 48시간(주6일근무 토요일 8시간근무) 또는 44시간(토요일 4시간근무)
근무를 할수 있는 건가요?
연장근로 12시간 제외한 시간을 여쭙니다.
2. 토요일 격주 근무를 하게 된다면, 근무시간은 몇시간인가요?
1달 토요일 4주일때, 격주라면 16시간 근무하잖아요? 그럼 1주 근무시간이 주40시간+4시간(격주16시간/4주=4시간)
으로 계산 하면 되나요?(토요일 격주 근무시 1주 근무시간은 44시간인가요?)
코로나 조심하시고 건강하세요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 주40시간외의 근무는 연장근로에 해당하므로 연장근로가 1주간 총 12시간을 초과하지 않으면 될 것 입니다. 특히 30명 미만 사업장의 경우는 근로자대표와의 서면으로 합의한 경우 1주간 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간 연장이 한시적(내년)으로 가능합니다.
2. 연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 근로를 말하므로 탄력적 근로시간제가 아닌 이상 월 평균으로 연장근로 제한을 판단할 수 없습니다. 물론 임금지급을 위해서(월급제)의 경우는 평균으로 계산하여 지급할 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.