포괄임금제를 채택중인 회사에 재직중인데, 9월에 지급받은 8월달 급여부터 제 동의 없이 갑자기 기본급이 삭감되고 삭감된 금액만큼 '고정연장근로수당'으로 지급되었습니다.
이전부터 개정된 근로계약에 대해 설명을 한다고 하였으나 아직 설명회도 개정된 근로계약서도 작성하지 않은 상태에서 위와 같이 회사측에서 임의로 월급 명세서가 갑자기 변경 되었습니다.
이런식으로 사전에 동의없이 사측에서 기본급을 마음대로 삭감하고 삭감금액을 '고정연장근로수당'으로 변경해도 되는것인가요? 그리고 제측에서 어떤식으로 대응을 해야할지 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 신입사원 연차수당11일치 미지급과 연차수당 계산 문의드립니다. 1 | 2021.10.24 | 1331 | |
| 임금·퇴직금 | 금요일까지 근무시 주휴수당, 퇴직연금 2 | 2021.10.20 | 4099 | |
| 해고·징계 | 이런 경우에 해고수당 해당하나요? 1 | 2021.10.19 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일 및 대체공휴일 휴일근무 적용 여부 1 | 2021.10.18 | 309 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 기준 연차일수 1 | 2021.10.14 | 243 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴일 대체 계약서에 따른 미사용 연차 1 | 2021.10.14 | 445 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 궁금한 사항 1 | 2021.10.13 | 504 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 가입자 주휴수당 산정 여부 1 | 2021.10.13 | 333 | |
| 기타 | 사업장 근로자 수 2 | 2021.10.13 | 200 | |
| 기타 | 직무대리 수당 1 | 2021.10.11 | 1225 | |
| 임금·퇴직금 | 경비 교대근무자 주휴수당 및 휴일수당 질문 1 | 2021.10.11 | 3913 | |
| 임금·퇴직금 | (아르바이트) 주휴수당 및 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2021.10.10 | 801 | |
| 기타 | 퇴직후 미사용 연차수당 관련 문의드립니다. 2 | 2021.10.07 | 420 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 들어온 금액과 제가 계산한 금액이 맞지 않아 문의드립니다. 1 | 2021.10.06 | 268 | |
| 임금·퇴직금 | 보상휴가 미사용시 수당청구권 소급기간은? 1 | 2021.10.06 | 605 | |
| 기타 | 퇴직시 연차수당 지급관련해서 질문합니다. 1 | 2021.10.05 | 174 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 지급 받을 연차 갯수 문의드립니다. 1 | 2021.10.01 | 352 | |
| 근로시간 | 토요근무 1 | 2021.10.01 | 518 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직, 퇴사시 잔여연차수당 1 | 2021.09.30 | 1353 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 퇴직금에 미지급된휴일근무수당포함여부 1 | 2021.09.30 | 1831 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약의 내용을 불이익하게 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하고, 취업규칙을 불이익하게 변경하기 위해서 근로자집단의 과반수 동의가 필요합니다. 동의가 없다면 근로계약이나 취업규칙의 변경은 효력이 없어서 기존 근로조건의 적용을 받게 됩니다.
질문의 내용만으로는 포괄임금제 형태의 근로계약에서 기본급과 고정연장근로수당으로 구체화 한것이 불이익한 변경인지 알 수가 없습니다. 우선, 회사가 일방적으로 임금명세서 내용을 변경했다고 바로 효력이 있는 것은 아니므로 임금 구성항목이나 내용을 변경하는 것이 근로자에게 불리한 것인지, 장차 불리하게 작용될지에 대해서 확인을 하시고, 회사측에 설명회 개최 여부와 임금명세서 변경한 경위를 확인을 하십시요. 이후 근로자에게 불리한 내용이라고 한다면 근로계약의 변경이나 취업규칙 변경에 대해 거부의사를 밝히시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.