근로계약서에 인수인계 조항을 추가하고자 합니다.
그럼, 올해 근로계약서 작성한 직원들 모두 인수인계 조항이 추가된 근로계약서로 재 작성해야하나요?
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| 여성 | 육아휴직 근로자에 대한 부당대우, 차별대우 1 | 2021.09.27 | 709 | |
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| 근로시간 | 연장 근로 시간 1분 단위 지급 요청(사업주 입장) 1 | 2021.09.27 | 1152 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 및 휴일수당 관련 1 | 2021.09.27 | 193 | |
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| 임금·퇴직금 | 추석월급 계산 어렵습니다. 1 | 2021.09.27 | 358 | |
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| 근로시간 | 근로시간 계산 1 | 2021.09.27 | 288 | |
| 근로계약 | 최저시급변동에 따른 근로계약 재작성 1 | 2021.09.27 | 631 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
근로기준법 17조 2항에는 '단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령(근로자대표와의 서면합의, 법령개정 등)으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부'한다고 명시되어 있을 뿐이므로 귀하께서 판단하시면 됩니다. 물론 취업규칙을 변경해도 집단적 근로조건을 형성할 수 있으나, 근로계약의 내용이 변경되는 경우 재작성하는 것이 향후 다툼등을 방지하는데는 도움이 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.