ㅜ*입사일: 8월 26일
* 퇴직일: 9월 30일까지 근무할 생각이므로 10월 1일이 퇴직일이 될 경우와 만약 9월 29일까지 근무한다고하면
9월 30일이 퇴직일일 경우 지급되는 급여가 각 얼마를 예상하면 되늕 알려주시면 감사하겠습니다.
급여일은 25일입니다. 그러면 8월26~8월31까지의 급여는 일할계산해서 받게되는건지요?
한가지더 여쭙고 싶은건 9월 29일까지 근무하고 9월30일이 퇴직일이 될 경우에도 급여가 일할계산되어 29일치만 받게 되는건지와 9월29일까지 근무하고 9월30일이 퇴직일일 경우 한달 급여에서 더 까이는 부분이나 추후 환급 해줘야하는 부분이 발생되는지 안내 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 근로시간 계산 1 | 2021.09.27 | 288 | |
| 근로계약 | 최저시급변동에 따른 근로계약 재작성 1 | 2021.09.27 | 631 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 일할계산도 위법하지는 않다는 것이 고용노동부의 판단입니다. 귀하의 두번째 질문은 무슨 내용인지 선뜻 이해하기 어려워(두 가지 케이스의 정황이 같아보임) 정확한 답변이 어려우니 양해바랍니다.
참고>
특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급한다고 정해지지 않은 한 퇴직일까지의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할계산하여 지급하는 것은 무방하다
회시번호 : 근기 68207-690, 회시일자 : 1999-03-24
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.