안녕하세요.
전체 직원 17명인 개인 의원입니다.
저희는 연차휴가대체합의서를 개업할때 근로자대표와 기업대표가 합의서를 작성했고
그 이후 취업하는 인원에겐 근로계약서 작성하면서 연차휴가 대체합의서를 계속 받아와서
공휴일에 병원이 쉴때 연차휴가를 사용한걸로 했고 대체휴일은 쉴 의무가 없어서 그냥 근무를 했는데요
내년부터 5인이상 기업은 대체공휴일에 의무적으로 쉬어야 한다고 알고있는데
이때도 연차휴가 대체합의서가 계속 유효한가요? 병원이 쉴 경우 연차휴가를 사용한걸로 하는건지??
어디서 봤는데 내년부터 연차휴가대체합의서가 인정을 못받는다고 들은거 같은데 맞나요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 안녕하세요 사회초년생 인턴계약 질문입니다! 1 | 2021.10.04 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을 수 있을까요? 1 | 2021.10.04 | 139 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 250만원 미지급 1 | 2021.10.04 | 99 | |
| 근로시간 | 4대보험미가입 및 근로계약서 미작성, 초과근무 1 | 2021.10.04 | 2220 | |
| 임금·퇴직금 | 야간아르바이트 계산방법 봐주세요! 1 | 2021.10.04 | 920 | |
| 기타 | 유급휴직중알바 1 | 2021.10.04 | 779 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청 관련 1 | 2021.10.04 | 206 | |
| 고용보험 | 자발적 퇴사 실업급여 관련해서 문의드립니다 1 | 2021.10.03 | 342 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반 ,주휴미지급 최저임금 1 | 2021.10.03 | 296 | |
| 노동조합 | 노조가입 질문과 노조와 비노조 임금차이 강제이직에 대해서 질문... 1 | 2021.10.03 | 1485 | |
| 직장갑질 | 직장 갑질 해당여부 문의 1 | 2021.10.02 | 485 | |
| 근로시간 | 주야비 야간근로수당 질문드립니다 1 | 2021.10.02 | 363 | |
| 임금·퇴직금 | 업장 운영주 고용승계후 주휴수당 1 | 2021.10.02 | 412 | |
| 직장갑질 | 직장내 괴롭힘 신고 했는데 회사는 인정안하고 근로감독관은 이대... 1 | 2021.10.01 | 501 | |
| 휴일·휴가 | 한글날 대체 공휴일 적용여부에 관한 문의 1 | 2021.10.01 | 464 | |
| 근로시간 | 선택근무제 단위기간 1개월씩 연속해서 사용할 경우 휴게시간 적용 1 | 2021.10.01 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수, 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.01 | 391 | |
| 임금·퇴직금 | 고용노동부 진정서 제출후 상대방 연락두절 1 | 2021.10.01 | 1545 | |
| 고용보험 | 출퇴근 거리 3시간 이상(특이사항 있음) 실업급여 대상 적용여부 1 | 2021.10.01 | 5348 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가촉진제도 관련 문의 1 | 2021.10.01 | 264 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 55조는 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장하도록 정하고 있고, 2022년 1월부터는 5인 이상의 사업장에 전면 적용이 됩니다. 그리고 근로기준법은 근로자에게 적용되는 근로조건의 최저기준이므로 이를 하회하는 별도의 합의가 있다고 하더라도 근로기준법이 우선 적용됩니다.
따라서 기존에 공휴일에 연차휴가 대체제도를 사용하였다고 하더라도 내년부터는 근로기준법을 위반하는 내용이고, 근로기준법에 따라 공휴일과 대체공휴일에 유급휴일을 보장하여야 하므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.