21년 6월 30일 부로 퇴사를 하게 되었습니다.
퇴직금 산정시 PM수당이 포함 되지 않은 상태로 퇴직금이 산정 되었습니다.
좀 의아해서 문의를 했더니 회사에서는 PM수당은 제외 한다고 하는데요~
PM 역할을 수행함에 있어서 월급명세서에 수당으로 찍혀 있는데도 제외가 되는게 맞는건가요~?
퇴직금 산정시 통상임금에 수당이 포함 된다고 들었습니다.
근로법에서는 어떻게 퇴직금을 산정하는지 알고 싶습니다.
또한 PM수당이 포함이 된다면
저는 이전 회사에 어떤 절차를 통해서 추가로 퇴직금을 받을 수 있을까요~?
위 내용에 대한 답변을 기다리겠습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직급여는 평균임금을 기준으로 산정하고 평균임금이 통상임금보다 저하할 때 통상임금으로 계산하게 됩니다. PM수당의 자세한 성격을 알 수 없으나 실비변상이나 일시적이고 시혜적인 금품이 아닌, 근로제공의 댓가로 계속적, 정기적으로 지급된 임금으로 볼 수 있다면 당연히 퇴직금에 포함하여야 할 것 입니다. 요구에도 불구하고 차액지급을 거부한다면 사업장 관할 고용노동부 지청등에 임금체불진정으로 대응하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.