안녕하세요. 저희는 신규채용시 3개월 시용기간이 있습니다.
3개월 평가 후 계속 근무를 판단하는데 있어 업무담당자가 평가를 하게 되어있습니다.
시용기간에 업무실수가 많아 정규직 전환을 하지 않았습니다.
그런데, 본인을 미워해서 (그림자취급)정규직 전환이 되지 않았다고 직장인 괴롭힘으로 신고를 했습니다
업무평가자가 자기를 제외하고 회의를 했다,인사도 받지않았다. 본인제외하고 커피마셨다는등 말도 안되는 소리를 합니다.
너무나 잦은 실수로 적합하지 않다고 판단되었고 이를 위에서 판단하였습니다.
이럴경우 어떻게 해야하는지요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 일근자 시간외 근무시간 계산관련하여 문의드립니다. 1 | 2021.10.19 | 278 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급 관련입니다. 2 | 2021.10.19 | 431 | |
| 직장갑질 | 권위이용해서 자기보다 일 많이 시키는데 1 | 2021.10.19 | 120 | |
| 기타 | 청년지원금 | 2021.10.19 | 82 | |
| 해고·징계 | 이런 경우에 해고수당 해당하나요? 1 | 2021.10.19 | 232 | |
| 근로시간 | 일시적으로 3조2교대 운영하고자 합니다. 1 | 2021.10.19 | 249 | |
| 기타 | 직원 원천징수영수증 발급비용 청구 1 | 2021.10.19 | 408 | |
| 휴일·휴가 | 기존에 사용한 병가일수 퇴사시 연차차감 가능한가요? 1 | 2021.10.18 | 1456 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 문의입니다 1 | 2021.10.18 | 165 | |
| 휴일·휴가 | 초단시간근로자에서 일반시급제근로자로 전환될 경우 연차계산방법 1 | 2021.10.18 | 693 | |
| 해고·징계 | 말의 해석을 부탁드립니다. 1 | 2021.10.18 | 147 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일 및 대체공휴일 휴일근무 적용 여부 1 | 2021.10.18 | 322 | |
| 임금·퇴직금 | 팀장 승진발령후 급여인상 지연 1 | 2021.10.18 | 272 | |
| 기타 | 퇴사 후 사대보험 소급신청과 이직확인서에 대하여 1 | 2021.10.18 | 1712 | |
| 근로시간 | 사업장 행정원입니다. 24시간 당직 / 간호 / 당-비-비-휴 근무형... 1 | 2021.10.18 | 480 | |
| 산업재해 | 출근중에 교통사고가 났는데 산재가 적용되나요? 1 | 2021.10.18 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서에 표기되는 근로일수 및 근로시간 산정 1 | 2021.10.18 | 6818 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 등 관련 문의 1 | 2021.10.18 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 교대조 변경에 따른 급여보전 방법 문의 1 | 2021.10.18 | 333 | |
| 근로계약 | 주휴일(일요일) 퇴사시 4대보험 상실일 문의 1 | 2021.10.18 | 5442 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 직장 내 괴롭힘 신고가 있으면 회사는 이에 대해 조사를 할 의무가 있습니다. 관련 내용에 대해서 질문자에게 조사가 이뤄질 것이므로 조사과정에서 본인의 억울한 부분이나 잘못된 내용을 소명을 하시면 됩니다. 이후 회사가 잘못된 내용으로 직장 내 괴롭힘 판단을 하여 징계를 받았다면 지방노동위원회에 구제신청을 하여 다시 다툴 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.