고용승계 후 일방적 직급하락

얼마전 십수개의 사내하청을 계열사를 만들어 정규직화 시키도록 발표한 천여명 규모의 회사입니다.

문제가 회사가 바뀐후 직급이 하락한 근로자가 제법 있습니다.

1.퇴직금은 정산했으나 노동자 100% 고용승계를 하였으며 이전 회사의 경력을 인정해주고 근속은 인정하지 않고 경력직으로 입사햇습니다. 이  점이  포괄적 고용승계에서 벗어날수있는 구멍인가요? 찿아보니 포괄적 고용승계에서는 근로자의 이익에 반 하는 경우 노동 조합이 없을시 개인적 합의가 필요하다고 들었습니다.

 

2..회사 변경일 하루전에 직급 하락을 통보 받았으며 이전에 이에 대한 설명 및 동의는 전혀없었습니다. 직급하락에 있어 회사의       정당한 사유라 함은 어디까지 인지 궁금합니다.  회사는 컨설팅회사가 직급을 조정하였다/ 직급의 숫자를 %로 제한하여 조정       이 불가피하다/ 이 전 회사에 비해 임금상승이 있으니 신의칙에 위배되지않아 문제없다   라는정도의 대답만 합니다

회사의 주장이 맞는것인지와 근로자의 대응법이 궁금합니다.