현재 저희 회사 경비근무자의 주휴수당 및 휴일수당에 대해 질문하고자 합니다.
일단 경비 근무자는 교대근무로 근무하고 있으며 교대근무시간은 다음과 같습니다.
주-주-야-비-휴
주(08~18시), 야(18~08시)
주주야비휴로 교대근무하고 있으며 한달 평균 190시간(실근로) 근무하고 있습니다.
이럴 경우에 주휴일 및 주휴수당은 어떻게 되나요?
비번이나 휴무일이 주휴일이 되는건가요? 아니면 주휴 수당을 별도로 지급해야 하나요?
그리고 교대 순서상 주간근무일이 공휴일인 경우에 휴일 수당은 1.5배만큼 줘야하는지, 0.5배의 할증분만 주면 되는건가요?
ex) 하루임금 10만원+(10만원*0.5) = 15만원 OR 하루임금 10만원 * 0.5 = 5만원
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 최저임금 | 하루 12시간 주6일 최저임금이 얼마인가요...? 1 | 2020.07.24 | 5506 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대 임금계산법 1 | 2013.11.12 | 5284 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 근무시 임금계산 3 | 2018.01.28 | 5129 | |
| 임금·퇴직금 | 교대제 근무자 대체공휴일 휴일수당 지급 건 1 | 2020.12.26 | 5100 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 야간근로자의 급여 및 연차 계산 3 | 2011.08.04 | 5043 | |
| 근로시간 | 4조3교대 근무시 교대수당 1 | 2015.09.19 | 5033 | |
| 근로시간 | 4조3교대 근무자 입니다. 근로시간 계산법 부탁드립니다. 1 | 2018.07.05 | 5027 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제 근무에 따른 휴게시간 1 | 2015.11.17 | 5017 | |
| 근로시간 | 2교대 야간근로 수당 1 | 2011.01.25 | 4797 | |
| 휴일·휴가 | 4조2교대 운영시 휴가일수 처리방법 1 | 2011.08.23 | 4777 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무자 급여 산출 방식 문의 1 | 2018.01.11 | 4687 | |
| 근로시간 | 교대근무제 근로시간 및 급여 문의 1 | 2022.08.18 | 4661 | |
| 임금·퇴직금 | 4조 2교대 (2-3-2) 근무 급여 계산법 1 | 2021.01.09 | 4540 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대근무입니다. 급여계산 부탁드립니다. 1 | 2013.04.19 | 4521 | |
| 근로시간 | 동일 직종, 동일 근속자의 교대근무자와 주간근무자 시간외 수당 ... 1 | 2010.08.02 | 4397 | |
| 근로시간 | 이런 조건의 시설관리 교대근무는 불법인가요? 1 | 2019.10.22 | 4292 | |
| 근로시간 | 3교대 근무시 근로시간 및 급여계산 문의 1 | 2021.04.08 | 4273 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자의 휴가 및 연차규정에 관하여 문의드립니다. 1 | 2013.10.16 | 4076 | |
| 근로시간 | 주 소정근로시간과 연장근로수당 산정 문의 드립니다. 1 | 2017.03.22 | 4061 | |
| » | 임금·퇴직금 | 경비 교대근무자 주휴수당 및 휴일수당 질문 1 | 2021.10.11 | 3948 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 교대제 근로라고 주휴일 및 주휴수당은 적용됩니다. 다만 경비원의 특성상 감시단속적 적용제외 승인을 받은 상태라면 근로기준법상 근로시간, 휴일, 휴게와 관련한 규정의 적용을 받지 아니하므로 부여하지 않아도 됩니다. 먼저 감단 승인 여부를 확인하시기 바랍니다. 감단 승인을 받지 않았다고 하면 공휴일 근로는 휴일의 대체가 있지 않는 한 휴일근로 가산수당을 지급해야 하고 휴일근로의 경우 8시간 이하는 50%, 8시간을 초과하는 근로는 100%를 가산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.